劳务派遣单位在员工无工作期间，确实需要支付工资，且该工资不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。特别地，当被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定明确了劳务派遣单位在劳动者无工作期间的工资支付责任。
法理分析
保障劳动者基本生活：劳动报酬是劳动者维持生活的基石。即便被派遣劳动者暂时无工作任务，他们仍需满足基本生活需求。支付最低工资标准的报酬，能够确保劳动者在无工作期间的基本生活不受影响，避免其因失业而陷入经济困境。
体现劳务派遣单位责任：作为用人单位，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订了劳动合同，便应承担起相应的法律责任和义务。在劳动者无工作期间提供经济保障，是劳务派遣单位履行用人单位职责的重要体现，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
遵循公平合理原则：被派遣劳动者在有工作期间为用工单位创造了价值，当处于无工作状态时，用工单位及劳务派遣单位也应给予一定的经济支持。这符合公平对待劳动者、合理分担经济风险的社会公正原则。
实际操作与注意事项
最低工资标准的确定：最低工资标准由各省级人民政府综合考虑当地经济发展水平、物价变动、劳动力市场供求状况等多种因素制定，并报国务院备案。因此，不同地区的最低工资标准可能存在差异。劳务派遣单位应确保支付的工资不低于当地最低工资标准。
支付方式与时间：支付主体为劳务派遣单位，而非用工单位。支付方式应为按月支付，确保劳动者能够定期获得稳定的收入以维持基本生活。劳务派遣单位应建立健全薪酬支付制度，确保按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬。
劳动者权益保护：若劳务派遣单位未按规定支付最低工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，用工单位在发现劳务派遣单位存在违法违规行为时，也有义务督促其及时整改，以保护劳动者的合法权益不受侵害。
举例说明
假设某劳务派遣员工因用工单位项目暂停被退回，且劳务派遣单位暂时未能为其重新安排工作岗位。在此期间，该员工有权获得最低工资保障。如果当地最低工资标准为每月2000元，那么劳务派遣单位应每月向该员工支付至少2000元的报酬。
总结与建议：
劳务派遣单位在员工无工作期间必须支付工资，且该工资不得低于所在地人民政府规定的最低工资标准。这是法律赋予劳动者的基本权益，也是劳务派遣单位作为用人单位应尽的法律责任。作为劳动者，应了解自己的权益和当地的最低工资标准，以便在必要时能够有效维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。