您好，关于您受伤不能上班时工资如何计算的问题，这主要取决于您受伤的性质以及相关的法律法规规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤情况下的工资计算
如果您是在工作期间受伤，且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您在停工留薪期内的工资及福利待遇是受到严格保护的。
停工留薪期工资：
- 计算标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇一般按照您受伤前12个月的平均月工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
伤残津贴：
- 如果您在停工留薪期满后被评定为伤残等级，那么您将停发原停工留薪期工资，转而享受伤残津贴。伤残津贴的标准根据您的伤残等级来确定，一级至四级伤残的津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
二、非工伤情况下的工资计算
如果您受伤并非因工作原因，那么工资的计算可能就不受《工伤保险条例》的直接保护，但您仍然有权根据公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，以及当地的劳动法律法规，来争取相应的工资或病假待遇。
病假工资：
- 如果您因受伤需要请假治疗，且公司有相关的病假制度，那么您可能有权获得病假工资。病假工资的标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体标准可能因公司政策或当地劳动法规而异。
与公司的沟通：
- 在这种情况下，我建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确告知您的受伤情况、治疗需求以及期望的工资待遇，看是否能够达成共识。
三、维权途径
无论您是工伤还是非工伤受伤，如果公司未按照相关规定或合同支付您应得的工资或津贴，您都有权通过法律途径来维护自己的权益。
劳动监察投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付您应得的工资或津贴。
劳动争议仲裁：
- 如果投诉无果，您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、受伤证明等，以支持您的主张。
综上所述，受伤不能上班时工资的计算取决于您受伤的性质以及相关的法律法规规定。我建议您首先明确自己的受伤情况是否属于工伤，然后根据实际情况与公司进行沟通，并了解自己的权益和维权途径。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。