厂里司机发生事故后的理赔计算，需根据事故责任、保险情况及用工关系综合判定，具体分为以下几种情况：

1. 若司机负事故全责/主责

• 工伤保险与侵权责任竞合：
  若司机因工作原因受伤（如驾驶厂车送货途中发生事故），可同时主张工伤保险赔偿和向第三方（如对方车辆）索赔。但工伤保险仅覆盖医疗费、伤残补助等，不包含精神损害赔偿；第三方侵权赔偿可主张医疗费、误工费、护理费等实际损失，以及伤残赔偿金、精神抚慰金等。
  计算要点：

  • 工伤保险：按《工伤保险条例》支付医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级为7个月本人工资）、停工留薪期工资等。
    
  • 第三方赔偿：医疗费、误工费（按实际收入减少计算）、护理费（按当地护工标准）、残疾赔偿金（按城镇居民人均可支配收入×年限×系数，如十级为10%）、精神损害抚慰金（通常5000-50000元，视伤残等级而定）。
    注意：若第三方已赔偿医疗费，工伤保险不再重复支付，但可补足差额（如第三方未全额赔偿）。

• 雇主责任：
  若事故因厂方过错导致（如车辆未年检、未提供安全培训），司机可要求厂方承担雇主责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、伤残赔偿等。但若司机存在重大过失（如酒驾、故意违章），厂方可减轻或免除责任。

2. 若司机无责/次责

• 向对方索赔：
  司机可要求对方车辆保险公司或对方本人赔偿全部损失（包括医疗费、误工费、车辆维修费等）。若对方拒赔，可通过诉讼解决，赔偿标准同上述“第三方赔偿”部分。
  特殊情形：若对方逃逸或无力赔偿，司机可通过自身车险中的“无责代赔”或“道路交通事故社会救助基金”申请垫付。

• 工伤保险补充：
  若司机因事故受伤，无论是否获第三方赔偿，均可申请工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等），但需注意医疗费不可重复获赔。

3. 关键证据与流程

• 证据收集：
  
  • 事故认定书（明确责任比例）；
    
  • 医疗记录、费用清单；
    
  • 收入证明（用于计算误工费）；
    
  • 伤残鉴定报告（若构成伤残）；
    
  • 保险单（车险、雇主责任险等）。
    
• 理赔流程：
  
  1. 报警并取得事故认定书；
     
  2. 及时就医并保留票据；
     
  3. 向厂方报告事故，申请工伤认定（若属工伤）；
     
  4. 联系保险公司或对方协商赔偿；
     
  5. 协商不成时，向法院起诉（注意3年诉讼时效）。

4. 常见争议点

• 用工关系认定：
  若司机与厂方为劳动关系，适用《工伤保险条例》；若为劳务关系（如临时雇佣），则按《民法典》侵权责任编处理，赔偿范围可能更广（如包含营养费、被扶养人生活费等）。
  
• 保险免责条款：
  厂方若以“司机违章”为由拒赔车险或雇主责任险，需审查保险合同是否明确约定免责情形（如酒驾、无证驾驶），且厂方是否尽到提示说明义务。

建议：事故后尽快固定证据，根据责任划分和保险情况选择最优理赔路径。若涉及复杂争议（如伤残等级、用工关系），可进一步向我咨询具体计算方法或诉讼策略。