结论：单位让员工回收货款但不给费用是否合理合法，需分情况讨论，主要取决于双方约定、单位规章制度以及相关法律规定。

1. 若双方有明确约定或单位规章制度有规定
   如果员工与单位签订的劳动合同、补充协议，或者单位的规章制度中明确规定了员工有回收货款的职责，并且未提及额外支付费用，同时该规定不违反法律强制性规定，那么单位要求员工回收货款但不支付额外费用，一般属于合法要求。因为员工在入职时已同意接受单位的安排，履行相应职责是其合同义务的一部分。不过，如果单位规章制度或合同约定存在显失公平、违反法律强制性规定等情形，员工可以依法主张相关条款无效。

2. 若双方无明确约定且单位规章制度未规定
   在这种情况下，单位要求员工回收货款但不支付费用可能存在不合理性。从公平原则和权利义务对等原则的角度来看，员工承担了额外的劳动任务，单位应当给予相应的报酬或补偿。如果单位坚持不支付费用，员工可以与单位进行协商，要求单位支付合理的费用。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 从法律规定的角度分析
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果回收货款不属于员工原本的岗位职责范围，且单位未与员工协商一致就增加该任务且不支付费用，那么单位的行为可能涉嫌违法。员工有权要求单位支付因完成额外任务而应得的报酬。

建议：

• 员工可以先查看自己的劳动合同和单位的规章制度，了解是否有关于回收货款及费用支付的相关规定。
  
• 如果规定不明确或不存在，员工可以与单位进行友好协商，明确双方的权利义务。
  
• 若协商无果，员工可以收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
  

温馨提示：劳动法律问题涉及面广且复杂，具体情况需具体分析。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。