针对您提出的“没签合同被迫离职赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资赔偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体情形：若您在入职后一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，并且您能提供证据证明这一事实（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），那么在您被迫离职后，您有权要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至离职之日的双倍工资差额。例如，若您于2024年1月1日入职，且一直未签订劳动合同，于2024年7月1日被迫离职，则您可主张2024年2月1日至2024年7月1日期间的双倍工资差额。
计算方式：双倍工资中的“一倍”是您正常出勤的工资，另一倍是法律规定的惩罚性赔偿，通常以您正常出勤的月工资为基数进行计算。
二、经济补偿金
法律依据：若用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）导致您被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应当向您支付经济补偿金。
具体情形：经济补偿金的支付取决于您在用人单位的工作年限。若用人单位存在上述过错，您有权要求用人单位按照您的工作年限支付相应的经济补偿金。
计算方式：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的特殊情况
若用人单位违法解除劳动合同（如无故辞退、因您业绩不好直接解除劳动关系且未支付经济补偿金等），您有权获得经济补偿标准的两倍作为赔偿金。但这一情形通常适用于用人单位主动解除劳动合同的情况，若您是被迫离职且用人单位存在过错，则主要依据经济补偿金的规定进行赔偿。
四、维权途径
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确指出其违法行为，并要求支付双倍工资、经济补偿金等。协商过程中，请保留好相关记录，如聊天记录、录音等。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据材料。劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为，支付相应赔偿。
申请劳动仲裁：这是较为常用且有效的途径。您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明事实和理由，并提供充分证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果不服的，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
证据收集：在维权过程中，您应收集并保留好相关证据，如工作证、工资条、聊天记录、离职通知、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和被迫离职的原因。
时效限制：主张未签劳动合同的双倍工资差额有一定的时效限制，通常为一年。因此，请您及时维权，避免错过时效期。
综上所述，未签劳动合同且被迫离职的您应充分了解自己的权益和法律规定，通过收集证据、选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。