结论：在劳动合同未到期但工作量减少的情况下，用人单位一般不能随意提前解聘员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。不过，若符合法定或约定的解除条件，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位不能随意提前解聘的情况
无合法理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若仅因工作量减少而提前解聘员工，通常不构成合法解除的理由。
经济性裁员限制：即使用人单位因经营困难需要裁员，也需满足《劳动合同法》第四十一条规定的条件，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，并且需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。工作量减少并不直接等同于经营困难，因此不能直接作为经济性裁员的理由。
二、用人单位可以依法解除劳动合同的情况
协商一致解除：用人单位可以与员工协商一致解除劳动合同，此时双方需就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，并签订书面协议。
员工过错解除：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
非过错性解除：在特定情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但需注意，此时用人单位需支付经济补偿。
三、违法解除劳动合同的法律后果
若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
四、建议
对于用人单位：在考虑提前解聘员工时，应仔细评估解除劳动合同的合法性和合理性，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。若确实需要解除劳动合同，应依法与员工协商一致或依据法定条件进行解除，并支付相应的经济补偿。
对于员工：若面临用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时收集证据并咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有更多关于劳动工伤领域的疑问，可以直接向我咨询。