当工人在工地干活因意外身亡时，家属确实有权获得相应的赔偿，但具体赔偿项目、标准及流程需根据事故性质来细致分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、判断事故性质
首先，需要明确事故是属于工伤、提供劳务者受害责任纠纷，还是第三人侵权导致死亡。这决定了赔偿责任主体、赔偿项目及标准，以及后续的赔偿流程。
二、不同情形下的赔偿
（一）工伤情形
确认流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾的，应进行劳动能力鉴定。
赔偿责任主体：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付大部分赔偿费用。
- 若未缴纳工伤保险，则由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30,000元。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额每年会有所调整，需根据最新数据计算。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超过工亡职工生前的工资。
（二）提供劳务者受害责任纠纷情形
赔偿责任划分：
- 根据双方过错承担相应责任。若接受劳务一方提供的工作环境等存在安全隐患，可能承担主要责任；若工人自身有过错，也可能减轻对方责任。
赔偿项目及标准：
- 丧葬费：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年，60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及被扶养人情况计算。
- 精神损害抚慰金：根据案情及当地审判实践确定。
（三）第三人侵权导致死亡情形
- 赔偿责任承担：
- 由第三人承担侵权赔偿责任，赔偿项目与提供劳务者受害责任纠纷类似。
- 若同时符合工伤条件，还可享受工伤保险待遇，之后可向第三人追偿。
三、赔偿流程
申请工伤认定（如适用）：
- 提交相关材料至社会保险行政部门，如事故报告、医疗证明、劳动合同等。
审核认定：
协商赔偿：
- 与赔偿责任主体协商赔偿事宜，不成时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
领取赔偿：
四、注意事项
保留证据：
- 家属应妥善保管与事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
及时申请：
- 注意工伤认定的时效限制，确保在规定时间内提出申请。
法律咨询：
- 建议咨询专业律师以了解具体权益和赔偿流程，确保权益得到妥善保障。
五、特殊情形处理
- 未签订劳动合同：即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），仍可认定为工伤并获得赔偿。
- 第三方责任：如果事故是由第三方（如分包商、设备供应商等）造成的，家属可同时向第三方主张民事赔偿。
综上所述，处理工人干活意外死亡的赔偿问题需综合考虑多种因素。建议家属在处理此类问题时保持冷静，及时咨询专业律师，以确保权益得到妥善保障。