特殊工种的工作年限在不同单位是可以累加的，但需满足一定条件。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与原则
根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）的规定，特殊工种的工作年限是可以累计计算的，但前提是这些工作年限必须是在不同单位从事同一特殊工种的时间，且这些单位均需按照国家规定为职工办理了特殊工种备案手续。
二、累加条件与要求
同一特殊工种：在不同单位从事的工作必须是同一特殊工种，才能累加计算工作年限。例如，如果在A单位从事的是高温作业，在B单位从事的也是高温作业，那么这两个单位的工作年限可以累加。
备案手续：各单位必须按照国家规定为职工办理了特殊工种备案手续。这是确认职工从事特殊工种的重要依据，也是累加计算工作年限的前提条件。
档案记录：职工的档案中必须有详细的特殊工种工作记录，包括工作单位、工作时间、工作岗位等信息。这些记录是审核特殊工种工作年限的重要依据。
三、累加计算的方式
特殊工种的工作年限累加计算，通常是在职工达到法定退休年龄时，由社保部门根据职工的档案记录进行审核。审核通过后，将职工在不同单位从事同一特殊工种的工作年限进行累加，作为确定职工是否符合提前退休条件的重要依据。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：职工应妥善保管与特殊工种工作相关的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。这些证据在审核特殊工种工作年限时可能起到关键作用。
及时咨询：如果职工对特殊工种工作年限的累加计算有疑问，应及时向当地社保部门或劳动保障部门咨询，了解相关政策和规定。
关注政策变化：由于特殊工种提前退休政策可能因地区和行业而有所不同，且可能随着时间和政策的变化而调整。因此，职工应关注相关政策的变化，确保自己的权益不受影响。
五、法律后果与风险提示
如果职工在不同单位从事的特殊工种工作年限未能正确累加计算，可能导致职工无法享受提前退休的待遇。因此，职工在职业生涯中应密切关注自己的特殊工种工作年限记录，确保在达到法定退休年龄时能够顺利享受相关待遇。
总结与建议：特殊工种的工作年限在不同单位是可以累加的，但需满足同一特殊工种、备案手续和档案记录等条件。职工应妥善保管相关证据，及时咨询政策变化，确保自己的权益不受影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。