关于特殊工种两个工种能否加一起算的问题，这主要取决于具体的法律规定以及工种性质，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：
法律规定角度：
- 特殊工种通常指的是那些因工作性质、工作环境或工作条件等因素，对劳动者身体健康有特殊影响的工种。对于特殊工种，国家往往会有相应的劳动保护、工作时间、退休年龄等特殊规定。
- 在计算特殊工种的工作年限或享受相关待遇时，是否可以将两个不同特殊工种的工作年限相加，这需要具体查看相关法律法规或政策文件。一般来说，如果两个工种都属于同一类特殊工种（如都属于高温作业工种），且相关法律法规或政策文件没有明确禁止相加，那么有可能可以相加。但如果两个工种性质差异较大，或者相关法律法规或政策文件有明确规定不能相加，则不能相加。
工种性质角度：
- 即使两个工种都被认定为特殊工种，但如果它们的工作性质、工作环境或工作条件等存在显著差异，那么将它们的工作年限相加可能并不合理。因为不同特殊工种对劳动者身体健康的影响程度和方式可能不同，简单相加可能无法准确反映劳动者的实际工作状况和健康风险。
实际操作角度：
- 在实际操作中，是否可以将两个特殊工种的工作年限相加，还需要考虑用人单位的规定、劳动合同的约定以及社会保险经办机构的审核等因素。如果用人单位或社会保险经办机构有明确规定或审核标准，那么应按照这些规定或标准执行。
建议：
- 如果你面临这样的问题，首先应查阅相关的法律法规或政策文件，了解特殊工种的定义、分类以及工作年限的计算方法。
- 其次，你可以咨询你所在的用人单位或当地的社会保险经办机构，了解他们的具体规定或审核标准。
- 最后，如果你认为自己的权益受到侵害，或者对相关规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
举例说明：
假设某劳动者先后从事了两个特殊工种，一个是高温作业工种，另一个是井下作业工种。如果相关法律法规或政策文件没有明确禁止将这两个工种的工作年限相加，且用人单位或社会保险经办机构也没有相关规定或审核标准，那么该劳动者在计算特殊工种工作年限或享受相关待遇时，有可能可以将这两个工种的工作年限相加。但具体能否相加，还需要根据实际情况和相关规定进行判断。