关于同一类特殊工种但不是同类型的能否合并计算特殊工种工作年限的问题，这主要取决于具体的规定和实际情况，但一般来说，如果这些工种在性质上相近且都符合特殊工种的定义，是有可能被合并计算的，不过并非绝对，需要具体分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 特殊工种的定义与范围：

   • 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有特殊危害的工种。
   • 不同行业、不同岗位对特殊工种的定义和范围可能有所不同，因此，在判断是否能合并计算工作年限时，首先要明确这些工种是否都属于特殊工种的范畴。

2. 合并计算的条件：

   • 性质相近：如果这些工种在性质上相近，比如都是从事有毒有害物质的处理，那么它们的工作年限有可能被合并计算。
   • 符合规定：合并计算工作年限需要符合相关的规定和政策。这通常涉及到劳动保障部门或行业主管部门的明确规定。
   • 证据充分：在申请合并计算工作年限时，需要提供充分的证据来证明这些工种确实属于特殊工种，并且工作年限是连续的或可以合理衔接的。

3. 实际操作中的考虑：

   • 地区差异：不同地区对特殊工种的定义和合并计算工作年限的政策可能有所不同。因此，在具体操作时，需要参考当地的相关规定和政策。
   • 行业特点：某些行业可能对特殊工种有更具体的定义和要求，这也会影响到工作年限的合并计算。
   • 个人情况：个人的工作经历、岗位变动等情况也会影响到工作年限的合并计算。例如，如果个人在不同时间段内从事了不同的特殊工种，但这些工种之间存在合理的衔接或转换，那么这些工作年限有可能被合并计算。

4. 法律建议：

   • 咨询相关部门：如果你对特殊工种工作年限的合并计算有疑问，建议首先咨询当地的劳动保障部门或行业主管部门，了解具体的政策和规定。
   • 收集证据：在申请合并计算工作年限时，务必收集充分的证据来证明你的工作经历和岗位性质。这可能包括工作合同、工资单、工作证明、健康检查报告等。
   • 寻求法律帮助：如果你在合并计算工作年限的过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，同一类特殊工种但不是同类型的能否合并计算特殊工种工作年限，需要具体分析这些工种是否符合特殊工种的定义、是否满足合并计算的条件以及当地的具体政策和规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。