结论：民营企业改制为国有企业后，原来的特殊工种年限是否可以和改制后的年限合并计算，这主要取决于改制过程中对员工工龄的认定以及相关法律法规和政策的规定。在大多数情况下，如果改制过程中对员工工龄进行了连续计算，并且符合特殊工种认定的相关条件，那么原来的特殊工种年限是可以和改制后的年限合并计算的。
分析说明：
工龄的连续计算：
- 在民营企业改制为国有企业时，员工的工龄计算是一个关键问题。如果改制过程中，双方（即原民营企业和改制后的国有企业）以及员工之间达成了工龄连续计算的协议，或者根据相关法律法规和政策，员工的工龄被视为连续计算，那么员工在原民营企业的工作年限将被视为在改制后国有企业的工作年限。
特殊工种的认定：
- 特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温高压环境等，对员工身体健康有潜在危害的工种。对于特殊工种的认定，通常需要符合一定的条件，如工作年限、工作环境、工作内容等。
- 如果员工在原民营企业从事的是特殊工种，并且这一认定在改制过程中得到了确认，同时改制后的国有企业也认可这一认定，那么员工在原民营企业从事特殊工种的年限就可以与改制后在国有企业从事相同或类似工种的年限合并计算。
法律法规和政策的规定：
- 具体的工龄计算和特殊工种认定还可能受到相关法律法规和政策的影响。例如，某些地区或行业可能有特定的规定，要求员工在特定条件下才能享受特殊工种的待遇或工龄连续计算的政策。
- 因此，在解答这个问题时，还需要考虑具体的法律法规和政策规定，以及这些规定对工龄计算和特殊工种认定的影响。
特殊场景：
- 如果改制过程中对员工工龄没有进行连续计算，或者改制后的国有企业不认可员工在原民营企业从事的特殊工种，那么原来的特殊工种年限可能无法与改制后的年限合并计算。
- 另外，如果员工在改制过程中发生了工作变动，如从特殊工种转为了非特殊工种，那么原来的特殊工种年限也可能无法与后续的工作年限合并计算。
行动建议：
- 对于员工来说，如果关心自己的工龄计算和特殊工种认定问题，建议在改制过程中与原民营企业和改制后的国有企业进行充分沟通，了解具体的工龄计算政策和特殊工种认定条件。
- 如果遇到争议或不确定的情况，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，员工在用人单位的工作年限应当连续计算，除非有特定的法律规定或双方协议约定可以中断计算。
- 对于特殊工种的认定和待遇享受，通常也有相应的法律法规和政策进行规定和保障。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。