结论：组长在小房间骂你这一行为，不一定构成寻衅滋事，是否构成该罪需结合具体情节来判断。下面我从不同角度为你详细分析。

从寻衅滋事罪的构成要件角度分析

寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。其构成要件主要包括以下几个方面：

1. 主观方面：行为人具有寻求刺激、发泄情绪、逞强耍横等，无事生非的故意。如果组长骂你是因为工作上的合理批评，比如你工作出现失误，他情绪激动地指责你，这种情况下他并没有无事生非的故意，就不符合寻衅滋事罪的主观要件。但如果组长纯粹是为了发泄个人情绪，没有任何合理缘由就对你进行辱骂，那就有可能具备该罪的主观故意。
2. 客观方面：实施了随意殴打他人，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，在公共场所起哄闹事等行为，并且情节恶劣或者情节严重。仅仅是在小房间骂你，如果没有造成严重后果，比如没有导致你身体受伤、精神严重受损（如患上严重精神疾病等），也没有在公共场所造成恶劣影响等，一般难以认定为情节恶劣或严重，不构成寻衅滋事罪。不过，如果组长长期、多次对你进行辱骂，严重影响了你的工作和生活，给你造成了极大的精神痛苦，这种情况下就有可能被认定为情节恶劣。
3. 客体方面：侵犯的是社会公共秩序。如果组长骂你的行为只是发生在你们小房间这个相对私密的空间，没有对公共秩序造成破坏，那么就不符合该罪的客体要件。但如果他的辱骂行为引发了周围人的围观、混乱，影响了正常的工作秩序等公共秩序，就有可能涉及该罪。
4. 主体方面：一般主体，凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成。组长作为具有完全刑事责任能力的自然人，如果满足其他要件，是有可能构成该罪的。

从实际处理情况角度分析

在实际生活中，对于这种单纯的辱骂行为，一般先会考虑通过调解、批评教育等方式来解决。如果情节比较轻微，公安机关可能会对组长进行警告、罚款等行政处罚，而不会直接认定为寻衅滋事罪。只有当辱骂行为造成了较为严重的后果，符合寻衅滋事罪的构成要件时，才会依法追究其刑事责任。

给你的建议

如果组长只是偶尔骂你，情节比较轻微，你可以先尝试与组长进行沟通，表达你对他的辱骂行为的不满，希望他能够改正。如果沟通无果，你可以向公司的上级领导反映情况，寻求公司的帮助来解决。如果组长的辱骂行为给你造成了较大的伤害，比如导致你身体受伤或者精神出现问题，你可以及时报警，让公安机关来处理。在处理过程中，要注意保留好相关证据，比如录音、录像、证人证言等，以便维护自己的合法权益。

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