您好，关于您提到的“签了国企但是是第三方待遇如何”的问题，这主要涉及到劳务派遣的用工形式及其相关待遇问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当您与国企签订合同但实际上是通过第三方（如劳务派遣公司）进行用工时，您的劳动关系是与第三方劳务派遣公司建立的，而非直接与国企建立。这种情况下，您的工资、福利、社保等待遇通常由劳务派遣公司负责发放和缴纳。
关于待遇问题：
工资待遇：您的工资水平应由劳务派遣公司与您在劳动合同中明确约定，并应符合国家相关法律法规的规定，如最低工资标准等。国企作为用工单位，可能会根据工作表现、岗位需求等因素，对您的工资产生一定影响，但具体工资发放仍由劳务派遣公司负责。
福利待遇：福利待遇包括但不限于年终奖、节日福利、培训机会等。这些待遇的具体内容也应由劳务派遣公司与您在劳动合同中约定。国企可能会根据自身政策，为劳务派遣员工提供一定的福利待遇，但这并非法定要求，而是取决于国企与劳务派遣公司之间的协议或国企的内部政策。
社保缴纳：根据国家相关法律法规，劳务派遣公司应为您缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。您应确保劳务派遣公司已按时足额为您缴纳社保，以保障您的合法权益。
关于权益保障：
劳动合同：您应与劳务派遣公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是保障您权益的重要依据，请务必认真阅读并妥善保管。
监督与维权：如果您发现劳务派遣公司存在截留社保费、拖欠工资等违法行为，您有权向当地劳动保障监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
与国企的沟通：虽然您的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，但您作为国企的劳务派遣员工，也有权了解国企的相关政策和工作要求。您可以与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以更好地了解自己的工作情况和待遇问题。
建议：
在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、社保等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。
保留好与劳务派遣公司和国企之间的沟通记录、工作证明等相关材料，以备不时之需。
如遇权益受损情况，及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。