您好，关于您提出的“国企和第三方签可靠吗”的问题，这确实是一个需要谨慎对待的问题。
首先，我要明确的是，正规的国企招聘通常不会通过第三方机构进行收费招聘。国企的招聘流程一般都比较规范，会通过官方网站、人社部门备案的招聘平台等正规渠道发布招聘信息，并且明确标注招聘流程、薪资构成及任职要求，全程零费用服务，不收取任何押金或服务费。
然而，市场上确实存在一些不法分子，他们打着“国聘行动”“央国企内推”的旗号，设下求职陷阱。这些骗局往往以进名企、拿高薪为诱饵，通过虚假宣传、社交圈“杀熟”等方式，骗取求职者的高额费用。他们可能会制作虚假劳动合同，虚拟组织考试、提供岗前培训等，对求职者实施全方位诈骗。甚至有些诈骗团伙会成立专门公司，与学校兼职教师串通，形成完整的灰色利益链。
针对这种情况，我建议您从以下几个方面来防范风险：
事前核查信息合法性：一定要通过国企官方网站、人社部门备案的招聘平台等正规渠道获取招聘信息，不要轻信社交平台上的“内推”“保录”等虚假宣传。
强化证据留存：在求职过程中，要保留好所有与招聘相关的证据，包括合同原件、转账凭证、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
提高警惕，拒绝付费：正规的国企招聘不会收取任何费用。如果有人以“打点铺路”“培训费”等名义向您收费，一定要提高警惕，这很可能是诈骗行为。
及时维权：如果您发现自己可能陷入了求职骗局，要及时向人社部门投诉、提起民事诉讼或向公安机关报案，以维护自己的合法权益。
此外，国企也应加强品牌保护，所有招聘信息均应通过官方渠道发布，并明确标注“未委托任何第三方机构招聘”“不收取任何费用”等提示，以减少求职者的困惑和风险。
总之，与第三方签订关于国企的招聘合同需要谨慎对待。一定要通过正规渠道获取招聘信息，提高警惕，拒绝付费，并及时维权。希望这些建议能对您有所帮助。