工伤认定后老板不服提起行政诉讼推翻的概率，并没有一个固定的数值，它受到多种因素的影响，包括证据的充分性、法律适用的正确性、行政诉讼的审理过程等。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 证据的充分性：

   • 工伤认定主要依赖于事实证据和法律依据。如果老板能够提供充分的证据证明工伤认定存在错误，比如证明员工受伤并非在工作过程中或因工作原因，那么推翻工伤认定的可能性就会增加。
   • 反之，如果员工能够提供确凿的证据支持工伤认定，如工作记录、医疗证明、证人证言等，那么老板推翻工伤认定的难度就会增大。

2. 法律适用的正确性：

   • 工伤认定的法律依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规。如果老板认为工伤认定机构在适用法律时存在错误，比如错误地解释了法律条款或忽略了某些关键法律要素，那么他可能会提起行政诉讼。
   • 然而，法律适用的正确性通常需要由专业的法律人士进行评判。如果工伤认定机构在适用法律时确实存在错误，且这一错误被法院认可，那么工伤认定有可能被推翻。但这种情况相对较少，因为工伤认定机构通常具备专业的法律知识和经验。

3. 行政诉讼的审理过程：

   • 行政诉讼的审理过程包括立案、审理、判决等环节。在这个过程中，法院会对双方提供的证据进行审查，并听取双方的陈述和辩论。
   • 法院的判决结果取决于对事实的认定和对法律的适用。如果法院认为老板提供的证据不足以支持其主张，或者认为工伤认定机构在认定过程中没有违反法律规定，那么工伤认定通常不会被推翻。

4. 实际案例与司法实践：

   • 从实际案例来看，老板成功推翻工伤认定的案例相对较少。这主要是因为工伤认定机构在认定过程中通常会进行严格的调查和审查，确保认定结果的准确性和公正性。
   • 同时，法院在审理行政诉讼案件时也会秉持公正、公平的原则，对双方提供的证据进行客观、全面的审查。

建议：

• 对于员工而言，如果收到工伤认定书后老板表示不服并可能提起行政诉讼，不必过于担心。只要工伤认定事实清楚、证据充分、法律适用正确，那么工伤认定被推翻的可能性较小。
• 如果老板确实提起了行政诉讼，员工应积极应诉，提供充分的证据支持自己的主张，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

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