结论：第七个月解除劳动合同是否有赔偿以及是否合法，需根据解除劳动合同的具体原因和程序来判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除劳动合同的情况
双方协商一致解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 赔偿情况：在此情况下，若双方就经济补偿达成一致，则按照约定支付；若无特别约定，且劳动者无过错，用人单位通常需支付经济补偿金，具体标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者过错解除：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
- 赔偿情况：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金，且若因劳动者过错给用人单位造成损失，用人单位还有权要求赔偿。
预告解除（非过错性解除）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 赔偿情况：在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，计算方式同上。
二、违法解除劳动合同的情况
- 法律依据：若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金、未遵循法定程序等，则构成违法解除。
- 赔偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=经济补偿金×2。
三、特殊情形下的解除
- 试用期解除：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。
- 经济性裁员：在特定情况下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），用人单位可以经济性裁员的方式解除劳动合同，但需遵循法定程序，并支付经济补偿金。
建议：
- 核实解除原因：首先，需要核实用人单位解除劳动合同的具体原因，以判断其是否合法。
- 收集证据：若认为用人单位解除劳动合同违法，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备维权之需。
- 咨询专业律师：由于劳动合同纠纷涉及复杂的法律关系和程序，建议劳动者在遇到此类问题时，及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
示例：假设劳动者在第七个月因不能胜任工作被用人单位解除劳动合同，且用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付了经济补偿金，则此解除行为合法，劳动者无权要求额外赔偿。但若用人单位未提前通知或未支付经济补偿金，则构成违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。