公司用摄像头监控员工拿手机是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、合法监控的情形
监控位置合理：
- 如果公司是在办公场所的公共区域，如走廊、大厅等地方安装摄像头，并且这些摄像头并未直接对准员工的手机屏幕或私人空间，而是用于维护公司秩序、保障财产安全等合法目的，那么这种监控行为通常是合法的。
- 在此类公共区域，员工对于被监控的隐私期待相对较低，因为这些区域本身就属于工作环境的组成部分，且监控行为并未直接侵犯员工的个人隐私。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等。如果公司已经通过公告、员工手册或入职培训等方式，确保员工充分知晓并理解了监控的存在与意义，那么这种监控行为在告知义务方面也是合法的。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，如用于安全防范、工作流程管理或违规行为调查等合法目的。如果公司并未将监控录像用于非法活动或侵犯员工合法权益，那么这种监控行为在用途方面也是合法的。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 如果公司安装的摄像头直接对准员工的手机屏幕或私人空间，如更衣室、休息室等，且未经员工同意，那么这种监控行为就可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 手机作为个人的私密空间，其中的通话记录、短信、微信聊天等私人信息均属于个人隐私范畴，受到法律严格保护。公司未经允许擅自监控员工手机，将可能面临法律责任。
滥用监控数据：
- 如果公司超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，那么这种行为就属于滥用监控数据，可能构成对员工名誉权、肖像权等合法权益的侵害。
未履行告知义务：
- 若公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯，公司需对此负责。
三、法律建议
公司应谨慎安装摄像头：
- 在安装摄像头前，公司应充分考虑监控的必要性、合法性和合理性，避免侵犯员工的隐私权和个人信息保护权。
- 公司应选择合理的安装位置，避免直接对准员工的手机屏幕或私人空间。
明确告知员工监控情况：
- 公司应通过公告、员工手册或入职培训等方式，明确告知员工关于摄像头的安装情况、监控范围及目的等，确保员工充分知晓并理解监控的存在与意义。
严格限制监控录像的使用范围：
- 公司应建立健全监控数据管理制度，确保监控录像仅用于合法、合理的管理目的，如安全防范、工作流程管理或违规行为调查等。
- 公司应防止滥用和泄露监控数据，保护员工的合法权益。
总结来说，公司用摄像头监控员工拿手机是否违法，关键在于监控的位置、使用目的及是否履行了告知义务。如果公司能够确保监控行为的合法性、合理性和必要性，并充分尊重和保护员工的隐私权和个人信息保护权，那么这种监控行为就是合法的。否则，公司可能面临法律责任和后果。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。