结论前置：

1. 试用期内辞职，用工单位必须支付工资。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，无论工作时长如何，用人单位都应按照实际工作的天数和双方约定的工资标准及时足额支付工资。

详细分析：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，不受劳动者是否处于试用期的影响。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的工资权益得到保障。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。此条款赋予了劳动者在试用期内的辞职权，且并未免除用人单位支付工资的义务。

工资计算与支付标准

• 最低工资保障：试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同中约定的工资标准的百分之八十。同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 实际出勤与工资计算：用人单位应按照劳动者在试用期内实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算应支付的工资。通常的计算方式为：月工资总额除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资；再用日工资乘以劳动者在试用期内的实际出勤天数。
• 支付时间要求：用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。

辞职程序与工资支付

• 劳动者在试用期辞职需提前三日通知用人单位，这可以是书面通知也可以是口头通知，但建议保留好相关通知的证据，以证明已履行了提前告知的义务。
• 在劳动者履行完辞职程序后，用人单位应当依据上述的工资计算标准，在解除或终止劳动合同时一次性结清并支付劳动者的工资。

维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。这是一种直接且相对温和的解决方式。
• 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，以确保劳动者的合法权益得到维护。
• 仲裁：如果上述途径均未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。通过法律程序要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等，是保障劳动者权益的有力手段。

总结与建议：

试用期内辞职并不意味着劳动者会失去获取工资的权利。相反，根据我国的法律规定，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就必须按照约定的工资标准和实际工作天数支付工资。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，劳动者可以依法采取多种措施来维护自己的权益。建议劳动者在辞职时保留好相关证据，如工作记录、通知证据等，以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。