当您的试用期考核表被驳回时，这通常意味着用人单位认为您在试用期间的表现未达到其设定的录用条件。针对这种情况，以下是一些详细且深入的处理建议：

一、了解驳回原因

首先，您需要与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确了解考核表被驳回的具体原因。这可能涉及到您的工作能力、工作态度、业绩水平、团队合作等多个方面。只有明确了原因，您才能有针对性地采取改进措施。

二、评估自身情况

在了解驳回原因后，您需要客观评估自身情况。思考自己在试用期间的表现是否确实存在不足，以及这些不足是否可以通过努力改进。同时，也要考虑自己是否适合这个岗位，以及是否有其他更适合自己的职业发展方向。

三、采取改进措施

如果评估结果显示您确实存在不足，并且这些不足可以通过努力改进，那么您应该积极采取改进措施。这可能包括：

1. 加强学习：针对自己不足的技能或知识，进行有针对性的学习，提升自己的专业素养。
2. 改善工作态度：调整自己的工作态度，更加积极主动地投入工作，提高工作效率和质量。
3. 寻求反馈：与上级或同事保持沟通，寻求他们的反馈和建议，以便更好地了解自己的表现并做出改进。

四、与用人单位协商

在采取改进措施的同时，您也可以与用人单位进行协商，表达自己的改进意愿和计划，并询问是否有机会重新进行考核或延长试用期。如果用人单位同意，那么您应该抓住这个机会，努力提升自己的表现，争取通过考核。

五、了解法律权益

如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，您需要了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并且如果无法证明劳动者不符合录用条件即解除劳动合同的，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

六、准备后续行动

如果经过沟通和协商后，用人单位仍然坚持解除劳动合同，那么您需要准备后续行动。这可能包括：

1. 收集证据：收集与试用期表现相关的证据，如工作记录、同事评价等，以备不时之需。
2. 寻求法律援助：如果您认为用人单位的行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的维权途径。
3. 寻找新工作：同时，您也可以开始寻找新的工作机会，为自己的职业发展做好准备。

总之，当试用期考核表被驳回时，您需要保持冷静和理性，积极了解原因、评估自身情况、采取改进措施，并与用人单位进行协商。同时，也要了解自己的法律权益，为可能的后续行动做好准备。