核心结论：您工作一天后被户主要求下户，工资支付时间需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方有书面合同约定
   根据《民法典》第470条，书面合同是明确双方权利义务的最佳依据。若合同中明确约定了“工作不满X日按实际工作天数结算工资”或“下户后X日内支付工资”，则户主应按约定时间支付。例如合同写明“下户后3日内结清”，则您有权要求户主在3日内支付1天工资。

2. 若双方无书面合同，但存在事实劳动关系
   根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使您仅工作1天，户主也需在您提供劳动后立即支付工资。若户主拒绝，您可通过以下途径维权：

   • 协商：与户主沟通，明确要求支付1天工资（可按当地家政行业日薪标准计算，如无标准则按实际约定金额）；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提供工作证据，如聊天记录、工作记录、证人证言等）；
     
   • 诉讼：若金额较大或户主态度强硬，可向法院起诉要求支付工资及可能的违约金（如合同有约定）。

3. 若双方属于劳务关系（如通过家政公司介绍）
   根据《民法典》第972条，个人之间形成劳务关系的，提供劳务一方有权获得报酬。您可要求户主或家政公司按实际工作天数支付工资。若家政公司介入，需查看您与家政公司的合同约定（如是否约定“未满X日不支付工资”等条款），若条款显失公平（如排除劳动者主要权利），可主张条款无效。

行动建议：

1. 收集证据：保存与户主的聊天记录、工作记录（如拍照、视频）、证人联系方式等，证明您实际提供了1天家政服务；
   
2. 优先协商：明确告知户主“根据法律规定，您需支付1天工资”，并要求其说明拒绝支付的理由；
   
3. 及时维权：若协商无果，尽快向劳动监察大队投诉或起诉，避免超过1年诉讼时效（从户主拒绝支付之日起算）。
   

温馨提示：家政行业常存在“口头约定”“无合同”等情况，建议您未来接受工作前，尽量与户主或家政公司签订书面合同，明确工作内容、工资标准、支付时间等条款，以保障自身权益。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。