关于日工工资支付时间，法律未强制规定具体时点，但需遵循以下原则：

1. 优先按双方约定执行
   若您与日工在雇佣前已明确约定工资支付时间（如每日结算、完工后一次性支付等），则应按约定履行。口头约定同样具有法律效力，但建议通过书面形式（如微信、短信）固定证据，避免纠纷。

2. 无约定时适用行业惯例或合理期限
   若未明确约定，可参考当地同行业惯例（如建筑行业通常每日或每周结算）。若无惯例，则应在日工完成工作后的合理期限内支付，一般不超过3日。例如：

   • 当日工作结束后立即支付；
     
   • 次日支付前一日工资；
     
   • 完工后一次性结清（适用于短期零工）。

3. 法律底线：不得拖欠工资
   根据《民法典》第579条，若您未按约定或合理期限支付工资，日工有权要求您立即支付，并可能主张逾期利息或赔偿。若长期拖欠，日工可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

建议操作：

• 雇佣前明确约定支付时间、方式（现金/转账）并留存证据；
  
• 支付时要求日工出具收条或通过转账备注“日工工资”；
  
• 若发生纠纷，可凭工作记录（如考勤表、工作照片）、沟通记录等证据维权。
  

如有其他细节需要补充（如是否涉及工伤、是否签订书面合同等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。