劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。判刑开除时间的界定主要依据刑法的相关规定，而解除劳动合同的步骤则需遵循《劳动合同法》及其实施条例的详细规定。以下从判刑开除时间的界定和单位解除劳动合同的步骤两个角度进行详细分析：
一、判刑开除时间的界定
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者被法院判处刑罚，包括有期徒刑、拘役、管制等。
- 判刑开除时间通常以用人单位作出并送达解除劳动合同决定的时间为准。但实际操作中，用人单位需在知晓劳动者被判有罪且判决生效后，依据法律规定和内部规章制度决定是否开除。
刑期计算与开除时间
- 有期徒刑：根据《中华人民共和国刑法》第四十七条，有期徒刑的刑期从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。因此，开除时间通常不会早于判决执行之日，但需考虑先行羁押的时间。
- 管制和拘役：管制依据《中华人民共和国刑法》第四十一条，拘役依据《中华人民共和国刑法》第四十四条，刑期同样从判决执行之日起计算，先行羁押的折抵刑期。对于管制和拘役，开除时间的确定也需遵循类似原则。
- 特殊情形：对于行政机关公务员，一旦依法被判处刑罚，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，将给予开除处分，自处分决定生效之日起解除人事关系。这一规定对公务员的开除时间有明确要求。
实际操作
- 用人单位在知晓劳动者被判有罪（包括缓刑等）且判决生效后，应依据法律规定和内部规章制度决定是否开除。
- 开除决定需制作书面解除劳动合同通知，并通过合法方式送达劳动者。送达之日即为开除时间的重要节点，也是劳动合同解除的生效日。
二、单位解除劳动合同的步骤
查明事实
- 核实劳动者被追究刑事责任的具体情况，获取有效法律文书（如判决书、裁定书）。
- 审查单位内部规章制度，确保解除劳动合同的规定明确、合理且已向劳动者公示。这是解除劳动合同的前提和基础。
作出决定
- 管理层根据查明的事实和内部规定，讨论并作出解除劳动合同的决定。
- 形成书面决定书，明确解除原因、日期及劳动者信息，并加盖单位公章。这是解除劳动合同的正式文件，具有法律效力。
通知工会（如适用）
- 如单位建立工会组织，应事先将解除理由通知工会，听取其意见。这是保障劳动者权益的重要环节，也是用人单位的法定义务。
送达劳动者
- 采用合适方式（直接送达、邮寄送达、公告送达）将决定书送达劳动者，并要求签收确认。送达方式的选择应根据实际情况和法律规定进行，确保劳动者能够收到并了解解除劳动合同的决定。
工作交接与薪资结算
- 安排劳动者办理工作交接，确保业务连续性。
- 结算并支付薪资，如需支付经济补偿金则依法支付。这是解除劳动合同后的后续工作，也是用人单位的法定义务。
出具解除劳动关系证明
- 向劳动者出具解除劳动关系证明，注明相关信息。
- 办理档案和社会保险关系转移手续。这是劳动者再就业和享受社会保险待遇的重要依据。
备案
- 将解除劳动合同的劳动者名单报社会保险经办机构备案，保存劳动合同文本备查。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。
总结与建议：
劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位有权解除劳动合同，但需遵循法定程序和步骤。在处理此类事务时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极配合用人单位完成相关工作交接和薪资结算等事宜。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。