结论前置：工作不满一年时，赔偿金的计算需根据解除劳动合同的性质来确定，不同情况下赔偿金或经济补偿金的数额有所不同。
详细分析：
- 违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年的情况：工作年限满六个月不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿，因此违法解除的赔偿金为两个月工资；工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，违法解除的赔偿金则为一个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式（以工作8个月，月工资5000元为例）：
- 赔偿金 = 月工资 × 2（因工作满六个月不满一年，按一年计算，违法解除赔偿为二倍经济补偿）
- 赔偿金 = 5000元 × 2 = 10000元
- 协商一致解除劳动合同的经济补偿：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按照经济补偿标准支付。即工作满六个月不满一年的，支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
计算公式（以工作8个月，月工资5000元为例）：
- 经济补偿 = 月工资 × 1（因工作满六个月不满一年，按一年计算）
- 经济补偿 = 5000元 × 1 = 5000元
用人单位无过错性辞退的经济补偿：
- 在劳动者无过错的情况下，用人单位因法定情形（如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）解除劳动合同的，经济补偿标准与协商一致解除的标准相同。
过失性辞退：
- 若劳动者存在过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以依法辞退劳动者，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
建议与注意事项：
- 在处理此类问题时，劳动者应首先明确劳动合同解除的性质，是违法解除、协商一致解除还是无过错性辞退或过失性辞退。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 若对赔偿金或经济补偿金的计算有疑问，或认为自己的权益受到侵犯，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。