结论概述：女性副高职称在55岁35年工龄退休与延迟5个月36年工龄退休的利弊，主要涉及养老金待遇、职业发展与个人规划、健康与家庭因素等多个方面。以下是对这些方面的详细分析：

1. 养老金待遇：

   • 养老金计算方式：养老金的待遇通常与个人的缴费年限、缴费基数以及退休年龄等因素有关。一般来说，缴费年限越长，养老金待遇越高。因此，延迟5个月退休，将工龄增加至36年，可能会在一定程度上提高养老金的待遇。
   • 具体影响：虽然延迟退休会增加缴费年限，但具体增加的养老金数额需要依据当地的社保政策和计算方法来确定。不同地区、不同政策下，养老金的增长幅度可能有所不同。

2. 职业发展与个人规划：

   • 职业发展：对于仍在职场中活跃、希望继续发挥专业能力的女性来说，延迟退休可能意味着更多的职业发展机会和晋升空间。副高职称的女性通常在职场中具有一定的地位和影响力，延迟退休可能有助于她们进一步巩固和提升自己的职业地位。
   • 个人规划：另一方面，如果个人已经规划好了退休后的生活，如旅游、照顾家庭、从事其他兴趣爱好等，那么按时退休可能更符合她们的个人规划。延迟退休可能会打乱这些计划，需要重新考虑和调整。

3. 健康与家庭因素：

   • 健康状况：随着年龄的增长，身体健康状况可能会逐渐下降。如果个人健康状况不佳，可能需要更多的休息和照顾，那么按时退休可能更为合适。延迟退休可能会加重身体负担，影响健康。
   • 家庭因素：家庭状况也是考虑退休时间的重要因素。如果家庭需要个人的照顾和支持，如照顾年迈的父母、孙辈等，那么按时退休可能更有利于家庭和谐和稳定。延迟退休可能会减少对家庭的关注和投入。

综合建议：

• 在决定是否延迟退休时，建议综合考虑个人的养老金待遇、职业发展与个人规划、健康与家庭因素等多个方面。
• 可以咨询当地的社保部门或专业机构，了解具体的养老金计算方法和政策规定，以便更准确地评估延迟退休对养老金待遇的影响。
• 同时，也要考虑自己的身体状况和家庭需求，确保退休决策符合自己的实际情况和长远规划。

额外提醒：退休决策是一个个人化的过程，每个人的情况都不同。因此，在做出决策时，请务必根据自己的实际情况和需求进行综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。