针对您提出的“去面试交了押金不给退怎么办”这一问题，我理解您的困扰和不满。在面试过程中要求交押金本身就是一个不太常见的做法，而且如果公司无正当理由拒绝退还押金，这确实是不合理的。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解押金性质与合同条款

首先，您需要明确这笔押金的性质以及您与公司之间是否有签订相关的合同或协议。如果合同或协议中明确规定了押金的退还条件和流程，那么您应该先仔细阅读这些条款，了解公司不退还押金的具体原因。

二、与公司沟通协商

1. 主动联系：您可以主动联系公司的人力资源部门或相关负责人，询问押金不退还的具体原因，并表达您的诉求和期望。
2. 提供证据：如果公司提出了一些不退还押金的理由，您可以要求公司提供相应的证据或解释。同时，您也可以准备自己的证据，如押金收据、合同或协议等，以支持您的诉求。
3. 协商解决方案：在沟通的过程中，您可以尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案，如部分退还押金、延长退还期限等。

三、寻求法律援助或投诉

1. 法律咨询：如果与公司沟通无果，您可以考虑咨询专业的法律人士，了解您的权益和可能的法律途径。
2. 向相关部门投诉：根据您所在地区的法律法规，您可以向当地的劳动监察部门、消费者协会或市场监管部门等投诉公司的行为。这些部门通常会对企业的违规行为进行调查和处理。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好所有与押金相关的证据，如收据、合同、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序或投诉中可能会起到关键作用。
2. 谨慎选择公司：未来在求职过程中，您应该更加谨慎地选择公司，了解公司的信誉和口碑，避免再次遇到类似的问题。

五、具体行动建议

1. 立即与公司联系：尽快与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达您的诉求和期望。
2. 准备相关证据：整理好所有与押金相关的证据，以备不时之需。
3. 考虑法律途径：如果公司态度强硬且拒绝退还押金，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，面对公司不退还押金的情况，您应该保持冷静和理性，通过沟通协商、寻求法律援助或投诉等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。