结论：劳务合同中发工资是否扣税，取决于工资的性质和金额，以及是否达到个人所得税的起征点。一般来说，如果工资属于个人所得税的征税范围且达到起征点，则需要扣税；反之，则不需要。
分析说明：
个人所得税的征税范围：
- 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资、薪金所得属于个人所得税的征税范围。这意味着，无论是劳动合同还是劳务合同下的工资，只要属于工资、薪金性质，都可能涉及个人所得税的缴纳。
起征点与税率：
- 个人所得税的起征点（即免征额）是固定的，目前为每月5000元（或每年6万元）。如果工资收入超过这个起征点，就需要按照规定的税率缴纳个人所得税。
- 税率根据工资收入的不同区间而有所差异，采用超额累进税率制。即收入越高，税率也相应越高。
劳务合同与劳动合同的区别：
- 劳务合同通常用于描述非全日制、临时性或项目性的工作关系，而劳动合同则用于描述全日制、长期性的工作关系。然而，在税收方面，两者并没有本质的区别。只要工资收入属于个人所得税的征税范围且达到起征点，就需要缴纳个人所得税。
特殊情况：
- 如果劳务合同下的工资收入属于某些特定类型（如稿酬所得、特许权使用费所得等），则可能适用不同的税率和计税方式。但这种情况相对较少，且需要具体分析合同内容和收入性质。
法律建议：
- 核实工资性质：首先，需要核实劳务合同下的工资是否属于个人所得税的征税范围。一般来说，工资、薪金所得都属于征税范围，但某些特定类型的收入（如偶然所得、财产租赁所得等）可能适用不同的税率和计税方式。
- 计算应纳税额：如果工资收入超过起征点，需要按照规定的税率计算应纳税额。这可以通过查阅个人所得税税率表或使用税务计算器来完成。
- 遵守税收法规：作为纳税人，有义务遵守税收法规并按时缴纳个人所得税。如果未按时缴纳或存在偷税漏税行为，可能会面临税务处罚和法律责任。
行动建议：
- 如果您对劳务合同下的工资是否需要扣税存在疑问，建议先查阅相关税收法规或咨询当地税务机关以获取准确信息。
- 如果您已经确定需要缴纳个人所得税，但不确定如何计算应纳税额或如何申报缴纳，可以寻求专业税务人员的帮助或使用税务部门提供的在线服务进行申报缴纳。
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