结论：当劳动局（劳动争议仲裁委员会）无法送达仲裁通知书时，您应首先确认送达方式及程序合规性，随后积极配合采取替代送达措施，并关注后续仲裁程序的推进，以保障自身合法权益。
详细分析：
一、确认送达方式及程序合规性
检查送达方式：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁文书可通过直接送达、留置送达、邮寄送达（EMS）、公告送达等方式进行。您应核实劳动局是否已优先采用法定送达顺序，如先尝试直接送达。
留存送达证据：
- 若劳动局已尝试直接送达但受阻，应确保有两人以上见证并记录拒收情况。
- 邮寄送达时，应使用EMS并保留寄送凭证及妥投记录。
- 若采用电子送达，需确保对方预留联系方式有效且已实际接收。
二、采取替代送达措施
留置送达：
- 若受送达人拒绝签收，劳动局可在基层组织（如居委会）或所在单位代表见证下，将文书留在其住所并拍照录像存证。
公告送达：
- 若穷尽其他方式仍无法送达，劳动局可在仲裁委公告栏或官方媒体刊登公告，自发出公告之日起经过30日（涉外案件为60日）即视为送达。
三、推进仲裁程序
缺席审理：
- 若被申请人无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。但需确保已合法完成送达程序，且缺席裁决不影响对事实的认定和权益保护。
强制执行准备：
- 若获得生效裁决后对方仍不履行义务，您可凭裁决书向法院申请强制执行。建议提前收集财产线索（如银行账户、房产等）以加快执行进程。
四、法律后果提示
- 程序权利丧失：拒收通知可能导致被申请人丧失答辩、举证等程序权利。
- 实体责任加重：缺席裁决结果对其不利时，被申请人仍需承担相应法律责任。
- 信用惩戒风险：未履行裁决可能纳入失信被执行人名单，影响个人征信。
五、您的行动建议
主动联系劳动局：
- 通过电话、现场询问等方式，向劳动局工作人员询问案件受理情况及通知书送达状态。
- 核对自身联系方式的准确性，包括手机号码、电子邮箱等，确保劳动局能够正常通知。
配合替代送达：
- 若劳动局提出采用留置送达或公告送达等方式，您应积极配合提供必要的信息和协助。
关注仲裁进展：
- 即使未收到通知书，也不影响仲裁程序的正常推进。但您应积极关注仲裁进展，及时行使相关权利，如申请延期、提出异议等。
总结：当劳动局无法送达仲裁通知书时，您应通过确认送达方式、配合替代送达、关注仲裁进展等措施来保障自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。