结论：公司有司法案件是否可以去上班，需分情况讨论，主要取决于案件性质、涉案范围及公司当前运营状态等因素。具体分析如下：

1. 案件性质与公司运营无关
   若公司涉及的司法案件为股东纠纷、合同纠纷等民事案件，且未直接影响公司正常经营（如未被法院查封资产、未进入破产程序），则员工通常可正常上班。此时公司仍具备合法用工主体资格，劳动关系不受案件直接影响。

2. 案件导致公司经营异常

   • 被列为失信被执行人：若公司因未履行生效法律文书被纳入失信名单，可能面临限制高消费、限制融资等措施，但员工工资发放、社保缴纳等基本权益仍受法律保护，员工可继续工作。
     
   • 资产被查封/冻结：若公司银行账户、办公场所等被司法查封，导致无法支付工资或提供劳动条件，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
     
   • 进入破产程序：若公司被法院受理破产申请，管理人接管后，员工劳动关系转移至管理人，此时员工可继续工作，但工资标准可能按破产法规定调整。

3. 案件涉及刑事犯罪（如单位犯罪）

   • 若公司被认定构成单位犯罪（如非法集资、污染环境等），直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能被追究刑事责任，但普通员工若未参与犯罪行为，通常不受影响，可正常上班。
     
   • 若员工个人被列为犯罪嫌疑人或被告人，可能面临取保候审、监视居住等强制措施，此时需根据司法机关要求决定是否继续工作。

4. 员工个人权益保护建议

   • 核实公司经营状态：通过国家企业信用信息公示系统、中国裁判文书网等渠道查询公司涉诉信息及经营异常情况。
     
   • 保留劳动关系证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备维权之需。
     
   • 及时主张权利：若公司拖欠工资、未缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提示：司法案件对公司的影响具有复杂性，建议结合具体案情评估风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。