关于配偶任职回避的具体规定，这主要涉及到公务员以及特定职业（如法院系统）中的任职回避制度。以下我将结合一般公务员的任职回避规定以及法院系统的特殊规定，为您详细解释配偶任职回避的具体内容。
一、一般公务员的配偶任职回避规定
根据《公务员回避规定》及相关法律法规，公务员凡有夫妻关系等特定亲属关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。具体来说：
亲属关系范围：包括夫妻关系、直系血亲关系（如父母、子女等）、三代以内旁系血亲关系（如兄弟姐妹、堂兄弟姐妹等）以及近姻亲关系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶等）。
回避职位：不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作。同时，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事特定工作，如组织、人事、纪检等。
回避程序：通常包括本人提出回避申请或所在机关提出回避建议，组织人事部门审核并提出回避意见，任免机关作出决定等步骤。
二、法院系统的配偶任职回避特殊规定
在法院系统，为了维护司法公正和司法廉洁，防止法院领导干部和审判执行人员私人利益与公共利益发生冲突，还制定了更为具体的任职回避规定。例如：
特定亲属从事律师职业：如果法院领导干部和审判执行人员的配偶、父母、子女从事律师职业，并在该法院管辖范围内执业，那么这些领导干部和审判执行人员应当实行任职回避。
选拔任用限制：法院在选拔任用干部时，不得将符合任职回避条件的人员作为拟任人选。
主动申请与调整：符合任职回避条件的法院领导干部和审判执行人员应当主动提出任职回避申请，相关法院应当按照有关规定为其另行安排工作岗位。
违规处理：对于不按规定主动提出任职回避申请、采取弄虚作假手段规避任职回避、拒不服从组织调整等行为，将给予批评教育、诫勉、组织处理或者处分。
三、实际操作中的注意事项
及时报告：公务员或特定职业人员应及时主动报告需要回避的情形，避免形成回避关系后造成不良影响。
严格审查：机关在选拔任用、招录补充人员时，应严格审查把关，确保不违反任职回避规定。
信息化管理：随着公务员管理信息系统的建设，可以推进任职回避工作的信息化、规范化，提高管理效率。
综上所述，配偶任职回避的具体规定主要涉及到公务员及特定职业（如法院系统）中的任职回避制度。这些规定旨在防止利益冲突，保证公正执行公务。在实际操作中，应严格按照规定执行，确保任职回避制度的有效实施。