公务员法对于夫妻双方的回避规定，主要是为了防止因亲属关系而产生的利益冲突和不正当影响，确保公务执行的公正性和公平性。具体规定如下：

1. 任职回避的基本情形：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第七十四条，公务员之间有夫妻关系的，不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作。例如，夫妻双方不能在同一局机关中分别担任局长和财务科工作人员，因为这可能存在直接的上下级领导关系，影响决策的公正性。
   • 夫妻双方也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。这些岗位涉及单位的核心管理和监督职能，夫妻双方在同一机关从事这些工作可能引发利益冲突和徇私舞弊的风险。

2. 不同机关任职的回避：

   • 除了同一机关内的任职回避，夫妻双方还不得在有业务制约或监督关系的不同部门担任可能产生利益冲突的特定职务。例如，一方在税务部门担任领导职务，另一方则不能在受其监督管理的企业中担任相关职务，以防止利用职权为配偶谋取不当利益。

3. 其他亲属关系的回避：

   • 公务员法不仅规定了夫妻关系的回避，还涵盖了直系血亲（如父母、子女）、三代以内旁系血亲（如兄弟姐妹）以及近姻亲（如配偶的父母、子女的配偶）等亲属关系的回避。这些亲属关系也不得在同一机关担任有直接隶属或上下级领导关系的职务，以维护职场的公平性和独立性。

4. 回避程序的实施：

   • 回避程序一般由公务员本人或者利害关系人提出回避申请，相关机关按照管理权限进行审查，并作出是否回避的决定。这一程序确保了回避制度的严格执行，防止了因亲属关系而产生的利益冲突。

5. 特殊情况的变通执行：

   • 因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。这一规定考虑了不同地区和工作的特殊性，为回避制度的灵活执行提供了依据。

实际应用中的注意事项：

• 公务员夫妻应主动了解并遵守回避规定，避免因违反规定而引发的法律后果和职业风险。
• 单位在人员招聘、岗位调整等环节应加强对员工亲属关系的审查核实，确保回避制度的落实。
• 若夫妻双方存在需要回避的亲属关系且在同一单位任职，单位应及时通过调岗、调任等方式进行调整，以维护职场的公平性和独立性。

总结来说，公务员法对于夫妻双方的回避规定是全面而严格的，旨在确保公务执行的公正性和公平性。公务员夫妻应严格遵守这些规定，单位也应加强管理和监督，共同维护职场的良好秩序。如果你有任何关于婚姻家庭或经济纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。