结论：关于“签合同前试用1天然后签后再算日”的问题，这涉及到试用期与劳动合同签订的时间顺序以及工资计算等法律问题。一般情况下，试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期的工资计算应遵循相关法律法规，不能简单地将试用期的1天排除在合同期限外或单独计算工资。以下是对此问题的详细分析：
一、试用期与劳动合同的关系
试用期包含在劳动合同期限内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，应当包含在劳动合同期限内。这意味着，如果双方约定了试用期，那么试用期的时间应从劳动合同生效之日起计算，而不是在劳动合同签订之前。
单独约定试用期的风险：
- 如果双方仅约定了试用期，而未签订正式的劳动合同，或者将试用期排除在劳动合同期限之外，这种做法可能违反法律法规，且可能给用人单位带来法律风险。例如，如果用人单位在试用期结束后未与劳动者签订正式劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等。
二、试用期工资的计算
试用期工资标准：
- 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的最低要求，用人单位必须遵守。
试用期的1天工资计算：
- 如果双方约定了试用期，并且试用期包含在劳动合同期限内，那么试用期的1天工资也应按照上述标准计算，并计入劳动者的总工资中。不能简单地将试用期的1天排除在合同期限外或单独计算工资。
三、实际操作建议
明确约定试用期和劳动合同期限：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期的长度和劳动合同的期限，确保试用期包含在劳动合同期限内。
遵守试用期工资标准：
- 用人单位应按照法律法规的要求支付试用期的工资，不得低于最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十。
及时签订正式劳动合同：
- 如果双方在试用期内决定继续合作，应及时签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
四、法律后果
- 如果用人单位违反法律法规关于试用期和劳动合同的规定，如将试用期排除在劳动合同期限之外或未按照标准支付试用期工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
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