关于您提出的“试用期3个月，3个月后再签固定期限合同是否可行”的问题，这涉及到劳动合同法的相关规定，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期并不是可以单独存在的合同期限。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同中仅约定了试用期，那么这个试用期是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。这意味着，如果您和用人单位先签订了一个3个月的试用期合同，之后再签订固定期限合同，这种做法在法律上是有风险的，因为那3个月的“试用期合同”实际上已经被视为劳动合同期限了。

进一步来说，如果用人单位这样操作，还可能会面临一些不利的法律后果。比如，用人单位可能会被视为已经连续订立了两次固定期限劳动合同（如果后续再签一次的话），而根据劳动合同法的规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这可能会给用人单位带来不必要的用工成本和管理麻烦。

另外，如果用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门有权责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，我的建议是：您应该与用人单位在建立劳动关系时，就同时签订包含试用期条款的正式劳动合同，而不是先签订一个单独的试用期合同。这样既可以保障您的合法权益，也可以避免用人单位面临不必要的法律风险。试用期条款应该明确约定试用期的期限、工资待遇、考核标准等内容，以确保双方的权益得到明确保障。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。