针对您提出的“国有企业职工劳累过度心脏病住院怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，对于国有企业职工因劳累过度导致心脏病住院的情况，职工应首先确保得到及时且有效的医疗救治。在住院期间，职工有权享受相应的医疗期，这是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，医疗期的长度从三个月到二十四个月不等。具体来说：

• 如果职工的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么医疗期为三个月；五年以上的则为六个月。
• 如果职工的实际工作年限在十年以上，医疗期的长度会根据在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都应按照相关规定执行，确保职工的基本生活不受影响。

其次，关于医疗期的计算方式，也是根据医疗期的长度来确定的。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。这样的计算方式旨在给予职工足够的休息和恢复时间，同时避免过度延长医疗期对工作造成的不必要影响。

此外，如果职工在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，职工可能会被鉴定为一至四级或五至十级，不同级别的鉴定结果将对应不同的处理方式，如退出劳动岗位、终止劳动关系、办理退休或退职手续等。

最后，我想强调的是，国有企业应高度重视职工的身心健康，合理安排工作任务和工作时间，避免职工过度劳累。同时，职工也应关注自己的身体状况，及时就医并告知单位自己的病情，以便单位能够给予相应的支持和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。