国有企业职工因劳累过度导致心脏病住院，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：难以认定为工伤
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所内发生的事故伤害，或者因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等特定情形。
在“劳累过度心脏病住院”这一情境中，虽然心脏病发作可能与工作劳累有一定关联，但心脏病本身通常属于自身疾病范畴，并非直接由工作事故或意外伤害导致。因此，在一般情况下，仅因劳累过度导致心脏病住院，并不符合工伤认定的直接条件。
例外情形：视同工伤的可能
然而，也存在一些例外情形，使得因劳累过度导致的心脏病住院有可能被视同工伤。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，且满足以下条件之一，可能被视同工伤：
突发疾病死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并因此死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可以被视同工伤。
48小时之内经抢救无效死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并在48小时之内经抢救无效死亡，同样可以被视同工伤。
但需要注意的是，对于“48小时”的起算点，法律上有明确规定，通常是从医疗机构初次诊断时间开始计算。此外，如果职工虽然突发心脏病住院，但并未死亡，或者死亡时间超过了48小时，那么一般情况下就不符合视同工伤的条件。
实际操作中的建议
及时申报工伤：如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关医疗证明和证据材料。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据材料：在申报工伤时，需要收集并提交一系列证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并且与工作劳累有一定关联。
寻求法律帮助：如果工伤认定申请被驳回或者对认定结果有异议，可以寻求法律帮助，通过行政复议或者行政诉讼等途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多种因素。如果你或你的家人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解具体情况和法律途径。