结论前置：针对您同事把工资领了不给您的情况，这涉及到工资支付的法律问题，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位或个人（如您的同事在未经授权的情况下代领）应当按时足额支付给劳动者本人。若同事未经您同意代领了您的工资，这可能构成违法行为，您有权要求其返还。
二、具体建议与步骤
与同事沟通：
- 首先，尝试与您的同事进行友好沟通，了解其为何代领您的工资，并要求其立即返还。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化导致矛盾升级。
向用人单位反映：
- 如果与同事沟通无果，您可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人反映情况。
- 提供相关证据（如工资条、银行转账记录等），要求用人单位协助追回被代领的工资。
收集证据并准备法律途径：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、工资条、银行转账记录、同事代领工资的证明等。
- 如果用人单位也无法解决问题，或者您认为用人单位存在过错（如未尽到管理责任），您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求同事返还被代领的工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
考虑法律后果：
- 如果您的同事拒绝返还被代领的工资，且您通过法律途径成功维权，您的同事可能需要承担返还工资、赔偿损失等法律责任。
- 同时，用人单位如果未尽到管理责任，也可能需要承担相应的法律责任，如赔偿您的损失等。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致矛盾升级。
- 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师（即我，李志达律师，专注于公司事务、婚姻家庭、合同纠纷、刑事辩护、知识产权领域）以获取更具体的法律建议。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。