针对您提出的“大部分丧失劳动能力单位怎么赔偿”的问题，这通常涉及到因国家行为或单位责任导致员工部分丧失劳动能力的情况，其赔偿方式和标准主要依据《中华人民共和国国家赔偿法》及相关规定来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿方式和标准：
一、赔偿方式
残疾赔偿金：
- 这是主要的赔偿方式，根据您丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级来确定赔偿比例。伤残等级通常分为十级，从一级（完全丧失劳动能力）到十级（轻微伤残），每级对应不同的赔偿系数。
医疗费赔偿：
- 包括因治疗伤残而产生的所有合理医疗费用，如手术费、药费、住院费等，根据实际治疗费用进行支付。
护理费：
- 如果您因伤残需要护理，单位应根据护理等级和当地护工劳务报酬标准支付护理费，涵盖住院期间及后续必要护理时段。
辅助器具费：
- 如果您需要使用辅助器具（如轮椅、假肢等）来改善生活或工作能力，单位应按照普通适用器具的合理费用标准支付辅助器具费，若需更换，相关费用亦由单位承担。
康复费：
- 包括必要的康复训练、心理治疗等费用，以实际发生金额为准，单位应予以支付。
继续治疗费：
- 针对后续必需的诊疗项目，单位应按合理医疗支出标准核算并支付继续治疗费。
生活费（如适用）：
- 如果您全部丧失劳动能力且需要扶养无劳动能力人，单位还需支付生活费，发放标准参照当地最低生活保障标准执行。
二、赔偿标准
残疾赔偿金计算：
- 残疾赔偿金 = 国家上年度职工年平均工资 × 赔偿年限 × 赔偿系数。其中，赔偿年限根据您的年龄和预期寿命等因素综合确定；赔偿系数则根据伤残等级来设定，如一级伤残的赔偿系数为100%，二级伤残为90%，以此类推，十级伤残为10%。对于大部分丧失劳动能力的情况，赔偿系数会介于十级至一级之间，具体数值需根据伤残鉴定报告确定。
其他费用标准：
- 医疗费、护理费、辅助器具费、康复费、继续治疗费等均按照实际发生金额或合理标准支付。
- 误工费（如适用）应支付因误工减少的收入，减少的收入每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍。
三、赔偿程序与注意事项
申请流程：
- 您需要在确认伤残等级后，通过书面申请向责任单位提出赔偿请求，并提交医疗诊断证明、伤残鉴定报告等相关材料。
时效要求：
- 请注意，自您知道权利受损之日起两年内提出申请，逾期可能丧失请求权。
争议处理：
- 如果您对赔偿决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，对于大部分丧失劳动能力的情况，单位应按照相关法律法规的规定支付残疾赔偿金及其他相关费用。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。