关于“走中间自离进别的厂是否有影响”的问题，这主要取决于你与原用人单位的劳动关系状态以及新用人单位的招聘要求。以下从几个关键角度为你详细分析：
劳动关系状态的影响：
- 若已正式离职：如果你已经与原用人单位正式办理了离职手续，包括但不限于提交书面辞职申请、完成工作交接、结清工资等，那么你的劳动关系已经合法终止。此时，你进入新的用人单位工作，通常不会受到原劳动关系的影响。
- 若未正式离职或自离：自离，即未经用人单位同意擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，原用人单位可能会根据你的行为给你带来一些不利后果，如要求你承担违约责任、支付赔偿金，或者在你的离职证明上注明“自离”等不利信息。这些信息可能会影响你进入新用人单位的入职审查，尤其是当新用人单位对员工的诚信和职业操守有较高要求时。
新用人单位的招聘要求：
- 入职审查：新用人单位在招聘时，通常会进行入职审查，包括但不限于核实你的身份信息、学历信息、工作经历等。如果你在原用人单位的自离行为被新用人单位知晓，且新用人单位对此持负面态度，那么这可能会影响你的入职机会。
- 背景调查：一些新用人单位可能会进行更深入的背景调查，包括联系你的原用人单位了解你的工作表现、离职原因等。如果你的自离行为被原用人单位如实告知，且新用人单位认为这不符合其招聘标准，那么你可能会因此失去入职机会。
法律后果与建议：
- 法律后果：自离行为可能违反你与原用人单位签订的劳动合同中的相关条款，导致你需要承担违约责任或支付赔偿金。此外，自离还可能影响你的职业声誉和未来的就业机会。
- 建议：
- 正式离职：如果你打算离开原用人单位，建议按照劳动合同和法律法规的规定，正式提交辞职申请，并完成工作交接和离职手续。这样可以确保你的劳动关系合法终止，避免不必要的法律纠纷和负面影响。
- 与新用人单位沟通：在进入新用人单位之前，你可以主动与其沟通你的离职情况，解释自离的原因（如果确实存在合理原因），并表达你对新工作的期待和诚意。这样有助于消除新用人单位的疑虑，提高你的入职机会。
- 保留证据：如果你与原用人单位之间存在争议或纠纷，建议保留好相关证据（如辞职申请、工作交接记录、工资结清证明等），以备不时之需。
总结来说，走中间自离进别的厂是否有影响，取决于你与原用人单位的劳动关系状态以及新用人单位的招聘要求。为了确保你的权益和未来的就业机会，建议你按照法律法规和劳动合同的规定正式离职，并与新用人单位进行充分沟通。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。