公司给医疗期内员工调岗，员工拒绝时，公司不能强制调岗，且需根据具体情况妥善处理，否则可能面临法律责任。以下从不同角度详细分析：
医疗期内员工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得单方面变更劳动合同内容，包括调岗，除非有法定或约定的特殊情形。
员工拒绝调岗的合法性
若调岗不具备合理性：如果公司未经员工同意，单方面提出的调岗不具备合理性（如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未与员工协商一致），员工有权拒绝调岗。此时，公司不能强制员工到新岗位工作，否则可能构成违法调岗。
若调岗具备合理性：在某些特殊情况下，如员工原岗位因客观原因无法继续存在，且公司能证明调岗的合理性（如调岗后的工作内容与原岗位相似，工作地点、薪资待遇等未发生显著不利变化），并提前与员工进行了充分沟通，员工仍拒绝调岗的，公司可能需要根据具体情况进一步处理，但也不能直接强制调岗。
公司可能面临的法律责任
违法解除劳动合同的风险：如果公司因员工拒绝不合理调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方法依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
继续履行劳动合同或支付经济补偿：若员工因拒绝不合理调岗而被迫离职，或公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同（如果可能且员工愿意）或支付相应的经济补偿金或赔偿金。
建议与措施
公司应谨慎处理调岗事宜：在医疗期内，公司应尽量避免对员工进行调岗。如确需调岗，应提前与员工进行充分沟通，说明调岗的合理性和必要性，并尽量达成一致意见。同时，应确保调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位相当或更有利。
员工应了解自身权益：员工在医疗期内应了解自己的法律权益，如拒绝不合理调岗的权利、要求继续履行劳动合同或支付经济补偿的权利等。如遇到公司违法调岗或解除劳动合同的情况，应及时收集证据并寻求法律帮助。
双方应积极协商解决纠纷：在发生纠纷时，双方应积极协商解决，尽量避免通过法律途径解决争议。如协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
总结来说，公司给医疗期内员工调岗时，必须尊重员工的合法权益，不能强制调岗。如员工拒绝调岗，公司应根据具体情况妥善处理，避免构成违法调岗或违法解除劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。