老板不给工资还不让走怎么办呢-吴楠律师

老板不给工资还不让走怎么办呢-吴楠律师｜法行宝

2026-05-29 劳动纠纷

面对老板不给工资还不让走的情况，你可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：

明确法律权益与辞职流程
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者享有辞职的权利，且用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者辞职，对于已实际提供劳动的部分，用人单位也需支付工资。
- 辞职通知：若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后即可解除劳动合同，无需用人单位批准。建议通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，并保留好回执作为证据。
与老板协商
- 选择合适时机与方式：在老板相对不忙碌、情绪平和时进行沟通，态度坚定但保持礼貌。
- 明确立场与诉求：告知老板辞职的决心及原因，并强调已按法律规定或劳动合同约定履行了通知义务。同时，指出按时支付工资是老板的法定义务，希望离职时能结清所有工资。
- 保留沟通记录：如通过微信、短信、电子邮件等方式沟通，要截图保存；电话沟通时可考虑录音（需确保符合当地法律规定）。
准备证据材料
- 劳动合同：确认合同条款，特别是关于辞职程序、工资支付等方面的内容。
- 工作证明：如工作证、工牌、考勤记录等，证明工作时间和岗位信息。
- 工资条：证明工资构成、发放金额和时间。
- 其他证据：如辞职信回执、与老板的沟通记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 提交投诉材料：携带身份证和相关证据材料前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项，包括老板拖欠工资及限制离职的具体情况。
- 等待调查处理：劳动监察部门将展开调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，支付应得工资。如果劳动监察部门认为存在违法行为，还可能对公司处以罚款。
申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：若劳动监察部门处理未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书时，要明确仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿等，并附上相关证据材料。
- 参与仲裁程序：在庭审过程中，要如实陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
提起诉讼（如必要）
- 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。在诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

在采取上述措施时，有几点需要特别注意：

保留好证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁及诉讼等各个环节中发挥关键作用。
注意时效性：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免超过时效期限。
保持冷静和理性：在面对老板的不合理要求时，要保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。

最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。在面对老板不给工资还不让走的情况时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对老板让你走人且不给工资的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：明确劳动关系并尝试协商首先，确认你与老板之间是否存在明确的劳动关系。查看是否有劳动合同、工作证、工资条或其他能证明你为公司工作的文件。尝试与老板进行友好协商，明确表达你的离职意愿（如果确实想离职）以及要求支付拖欠工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录或通话录音作为备份。积极收集并整理证据若协商无果，你需要积极收集并整理证据，以便为后续维权做好准备。证据包括但不限于：劳动合同：证明你与公司的劳动关系。工资支付凭证：如银行转账记录、微信或支付宝的工资转账截图等，证明工资支付情况和数额。工作证、考勤记录：证明你的工作身份和出勤情况。工作记录：如工作任务分配表、业务报告、客户沟通记录等，证明你提供了实际劳动。向劳动监察部门投诉携带相关证据，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。投诉时需填写投诉登记表，并提供详细的证据材料。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以在知道或应当知道自己权益被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书，载明双方基本信息、仲裁请求及事实和理由，并按照被申请人人数提交副本。参加仲裁庭审时，你应如实陈述事实并提供证据支持自己的主张。向法院提起诉讼若对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，如果老板出具了工资欠条，你也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付工资。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。在整个维权过程中，保留好证据是关键。无论是与老板的协商记录、工资支付凭证还是工作记录等，都应妥善保存以备不时之需。同时，要注意时效性和程序的合法性。劳动仲裁和诉讼都有明确的时效限制，务必在规定时间内提出申请或起诉。可能面临的法律后果：如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或滞纳金。在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事处罚。面对这种情况，请保持冷静并依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对离职时老板不让走且不给工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：明确法律权益与辞职流程法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，劳动者享有辞职的权利，且用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者辞职，对于已实际提供劳动的部分，用人单位也需支付工资。辞职通知：若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后即可解除劳动合同，无需用人单位批准。建议通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，并保留好回执作为证据。与老板协商选择合适时机与方式：在老板相对不忙碌、情绪平和时进行沟通，态度坚定但保持礼貌。明确立场与诉求：告知老板辞职的决心及原因，并强调已按法律规定或劳动合同约定履行了通知义务。同时，指出按时支付工资是老板的法定义务，希望离职时能结清所有工资。保留沟通记录：如通过微信、短信、电子邮件等方式沟通，要截图保存；电话沟通时可考虑录音（需确保符合当地法律规定）。收集并保留证据劳动合同：证明你与用人单位的劳动关系、工作岗位及薪资待遇等。工资支付记录：如工资条、银行流水明细，证明你的工资数额及发放情况。工作证及考勤记录：证实你的工作身份和出勤情况。辞职申请的相关凭证：包括书面辞职申请的副本、老板签收的回执或电子邮件、短信等电子记录。协商过程中的证据：如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。向劳动监察部门投诉提交投诉材料：携带身份证和相关证据材料前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项。等待调查处理：劳动监察部门将展开调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，支付应得工资。若逾期不支付，还可责令用人单位加付赔偿金。申请劳动仲裁提交仲裁申请：若劳动监察部门处理未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，明确仲裁请求，并附上相关证据材料。参与仲裁程序：在庭审过程中陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。执行裁决结果：若仲裁裁决胜诉而公司未履行支付义务，可向法院申请强制执行。提起诉讼（如必要）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总结与建议：面对老板不让辞职并威胁不发工资的情况，你应首先明确自己的法律权益和辞职流程，然后尝试与老板协商解决。若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权，并确保留存充分的证据材料以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对老板拖欠工资且不让离职的情况，你可以采取以下合法途径来维护自己的权益：与老板协商解决做法：首先，尝试与老板进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求尽快支付拖欠的工资，并允许你合理离职。在沟通过程中，可以提及《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付和离职的相关规定，以增强说服力。同时，保留好沟通记录，如短信、邮件或通话录音，作为后续维权的证据。优势：协商解决是最直接、最温和的方式，有助于保持双方关系，节省时间和精力。向劳动保障行政部门投诉适用情况：如果协商无果，你可以向当地劳动保障行政部门投诉。该机构负责监督用人单位遵守劳动法规，有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。所需材料：投诉时，应携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以详细说明工作情况、拖欠工资及限制离职的具体情况。流程：你可以通过拨打投诉举报电话或现场投诉的方式向劳动保障行政部门反映情况。该部门将依法进行调查，并可能责令用人单位限期支付拖欠的工资及处以罚款。申请劳动仲裁适用情况：如果对劳动保障行政部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒不支付工资，你可以考虑申请劳动仲裁。准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等。流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，经受理后进行开庭审理，最终作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。注意：劳动仲裁的申请时效一般为一年，务必在规定时间内提出申请。向法院提起诉讼适用情况：如果对劳动仲裁结果不服，或者老板在仲裁裁决生效后仍拒不履行支付义务，你可以向法院提起诉讼。准备材料：起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等。流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关材料，经受理后进行开庭审理，最终作出判决。如果老板仍拒不支付，你可以申请强制执行。解除劳动合同并寻求法律救济做法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，你有权提前通知用人单位解除劳动合同。在特定情况下（如用人单位未按时支付工资），你可以随时解除劳动合同并要求经济补偿。后续行动：如果老板仍然压低工资或不进行工作交接，你可以通过法律途径寻求救济，包括向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资、经济补偿等。在维权过程中，你还需要注意以下几点：保留证据：务必保留好所有相关证据，包括聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁及诉讼等各个环节中发挥关键作用。了解法律程序和时间限制：熟悉并遵守相关法律程序和时间限制，如劳动仲裁的申请时效等，以免错过维权机会。寻求专业帮助：如果条件允许，可以寻求专业律师的帮助，以获得更专业的法律建议和支持。总结与建议：面对老板拖欠工资且不让离职的困境，你应保持冷静，积极运用法律武器来保护自己的权益。首先尝试与老板协商解决；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，可依法解除劳动合同并寻求法律救济。同时，务必注意保留好相关证据，以确保维权过程的顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对老板不让自己离职且离职后不给工资的情况，劳动者可以依法采取以下措施来维护自己的合法权益：明确法律权益与辞职流程法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有辞职的权利，且用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者辞职，对于已实际提供劳动的部分，用人单位也需支付工资。辞职通知：若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满后即可解除劳动合同，无需用人单位批准。建议通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，并保留好回执作为证据。与老板协商选择合适时机与方式：在老板相对不忙碌、情绪平和时进行沟通，态度坚定但保持礼貌。明确立场与诉求：告知老板辞职的决心及原因，并强调已按法律规定或劳动合同约定履行了通知义务。同时，指出按时支付工资是老板的法定义务，希望离职时能结清所有工资。保留沟通记录：如通过微信、短信、电子邮件等方式沟通，要截图保存；电话沟通时可考虑录音（需确保符合当地法律规定）。准备证据材料劳动合同：确认合同条款，特别是关于辞职程序、工资支付等方面的内容。工作证明：如工作证、工牌、考勤记录等，证明工作时间和岗位信息。工资条：证明工资构成、发放金额和时间。其他证据：如辞职信回执、与老板的沟通记录等。向劳动监察部门投诉提交投诉材料：携带身份证和相关证据材料前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项。等待调查处理：劳动监察部门将展开调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为，支付应得工资。申请劳动仲裁提交仲裁申请：若劳动监察部门处理未果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写仲裁申请书，明确仲裁请求，并附上相关证据材料。参与仲裁程序：在庭审过程中陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。执行裁决结果：若仲裁裁决胜诉而公司未履行支付义务，可向法院申请强制执行。提起诉讼（如必要）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权，并确保留存充分的证据材料以支持自己的主张。面对老板的不合理要求，劳动者应坚定维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：老板叫你走且不给工资，这是不合法的行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付应得的工资。下面我将从多个角度为你详细分析并给出建议。法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未按照约定支付工资，就构成了违法行为。应对策略与步骤与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以备后续使用。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠工资的事实。证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等。向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。投诉时，需要提交相关证据和投诉材料，劳动监察部门会依法进行调查处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板需要履行裁决结果，支付拖欠的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍然未能满足你的诉求，或者老板拒不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板需要履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。注意事项与风险提示及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备后续使用。法律程序：遵循法律程序进行维权，不要采取过激行为或非法手段。专业咨询：如果你对法律程序或相关法律条款不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。可能的法律后果如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决，包括支付赔偿金等。如果老板拒不履行裁决或判决结果，还可能面临强制执行等法律后果。最后建议：面对老板拖欠工资的情况，不要慌张和妥协。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对老板不发工资且计划搬走这一可能逃避支付薪资责任的行为，您应当积极而有序地采取行动来维护自己的合法权益。以下是一份详细的行动指南，旨在为您提供全面、准确且操作性强的建议：一、明确结论与首要行动老板拖欠工资且计划搬走是违法行为，您有权并应当采取措施追回自己的劳动报酬。首要行动是及时固定并收集相关证据，这是后续所有维权步骤的基础。二、详细证据收集指南劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件，请务必妥善保管。工资支付记录：包括银行流水、微信/支付宝转账记录等，用以证明工资发放情况。工作证明：如工作证、考勤记录（纸质或电子），证明您的出勤和工作时长。工作成果材料：如项目报告、业务合同等，证明您为公司提供的具体劳动。沟通记录：与老板的微信聊天记录、短信、电话录音等，特别是涉及工资未发和老板搬走意图的内容。三、与老板协商在收集了足够证据后，尝试与老板进行冷静、理智的沟通，明确表达您的诉求（即要求按时足额支付工资），并了解老板的具体打算。如果老板承诺支付工资，务必要求其出具书面承诺并签字确认。四、向相关部门投诉若协商无果，应立即向以下部门投诉：劳动监察部门：负责监督用人单位遵守劳动法规，会根据您的投诉进行调查，并可能责令老板限期支付工资。人力资源和社会保障局：提供专业咨询和指导，协助您解决问题。五、申请劳动仲裁如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，参加庭审，并根据仲裁裁决结果采取相应行动。如果老板拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。六、考虑法律诉讼与法律援助对仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在此过程中，寻求专业律师的法律援助至关重要，他们可以提供法律建议、分析案情，并代表您进行诉讼。七、报警处理与保护个人财物如果发现老板有恶意转移财产、逃匿等涉嫌犯罪的行为，应立即报警。同时，在整个维权过程中，要注意保护好自己的个人财物和工作资料，避免损失。八、总结与建议面对老板不发工资且计划搬走的情况，保持冷静和理智至关重要。请按照上述步骤有序行动，充分利用法律武器维护自己的合法权益。记住，法律是您的坚强后盾，不要轻易放弃自己的权利。在整个过程中，保持沟通渠道的畅通，及时记录并保存所有与维权相关的信息和文件，以便在需要时提供证明。

针对您提出的“老板不让干了不给工资怎么办”的问题，我明确告诉您，老板的行为是违法的，您有权要求老板支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析的情况和建议：一、法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》：该法规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不让您继续工作且不支付工资，显然违反了这一规定。《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务，包括工资支付、劳动合同解除等。如果老板无正当理由解除劳动合同或拒绝支付工资，您有权要求赔偿。二、应对措施与建议与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以备后续使用。收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明您与老板之间的劳动关系以及老板未支付工资的事实。证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求老板支付您应得的工资。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付工资及可能的赔偿金。提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出公正的判决。三、可能面临的法律后果对于老板：如果老板被认定存在违法行为，他可能需要支付您应得的工资、赔偿金以及可能的罚款。此外，老板的违法行为还可能影响其企业信誉和经营状况。对于您：如果您通过法律途径成功维护了自己的权益，您将获得应得的工资和可能的赔偿金。同时，您的维权行为也可能对其他劳动者产生积极影响，促进劳动市场的公平和正义。四、额外建议保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免对自己造成不必要的麻烦。及时咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，及时咨询专业律师是非常重要的。不过，既然您已经向我咨询了，我会尽我所能为您提供帮助。最后，我再次强调，老板不让干了不给工资是违法的行为。您有权要求老板支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。

老板让走不给工资，这是不合法的行为，你有权要求老板支付应得的工资。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、法律角度法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条也明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。法律后果如果老板无故拖欠工资，你不仅可以要求支付拖欠的工资，还可能要求支付经济补偿和赔偿金。经济补偿的标准通常是根据你的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、实际操作角度与老板协商首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容，以备后续使用。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明你的劳动关系和工资情况。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据你的申请和提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不服，你还可以向法院提起诉讼。三、注意事项保留证据在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。遵守法律程序在采取任何行动之前，确保你了解并遵守相关的法律程序和要求。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益，否则可能会承担法律责任。寻求专业帮助如果你对整个过程感到困惑或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的权益。总结来说，老板让走不给工资是不合法的行为，你有权要求支付应得的工资及可能的赔偿金。在处理过程中，务必保留好相关证据，遵守法律程序，并可以考虑寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

老板赶你走且不支付工资，这是不合法的行为，你有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿金。二、具体应对措施与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板支付拖欠的工资，并解释你因被赶走而遭受的损失。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。收集证据：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠工资和违法解除劳动合同的事实。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资和赔偿金。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解你的诉求和情况。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力。如果仲裁结果仍然不能满足你的诉求，你还可以向人民法院提起诉讼。三、可能面临的法律后果老板需支付拖欠的工资：无论通过哪种途径维权，老板最终都需要支付拖欠的工资。这是法律对劳动者权益的基本保障。老板可能需支付经济补偿金：如果老板违法解除劳动合同，你还有权要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。老板可能面临行政处罚：如果老板的违法行为被劳动监察部门查处，他还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。四、建议与提醒在维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击老板，以免激化矛盾。及时咨询专业律师（即我，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。保留好所有相关证据和文件，以便在后续的法律程序中使用。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。

针对你提出的“暑假工老板不让走不给工资怎么办”的问题，我整合了相关信息，为你提供以下建议：结论前置：作为暑假工，若老板不让走且不给工资，你应首先尝试与老板协商解决；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，或对仲裁结果不满时向法院提起诉讼。同时，若未签订劳动合同，还可选择报警处理，并寻求学校或相关组织的帮助。详细分析：与老板协商解决：尝试与老板进行直接沟通，明确表达你已完成工作任务并希望按约定获得工资，同时询问老板不支付的具体原因，并要求给出明确的支付时间。协商解决是最快速且成本最低的方式，也有助于双方保持良好关系。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或前往当地劳动监察机构当面投诉。投诉时需携带相关证据，如工作证明（工作证、考勤记录等）、工资证据（工资条、工作聊天记录、与老板的通话录音等）。劳动监察部门将调查核实情况，并责令老板支付工资。申请劳动仲裁：当协商和投诉均未能解决问题时，你可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。提交仲裁申请时，需包括仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向法院提起诉讼。向法院提起诉讼：你也可以选择不经过仲裁程序，直接向法院提起民事诉讼，要求老板支付工资。提起诉讼前，请准备好起诉状、证据等相关材料。通过法院途径，你可以强制老板支付工资。报警处理：如果你未与用工单位签订劳动合同，且老板拒绝支付工资，你可以选择报警处理。警方将根据相关法律法规对老板进行调查和处理。寻求学校或相关组织的帮助：你可以向学校的就业指导中心或学生会反映情况，寻求帮助和支持。部分地方有维护劳动者权益的公益组织，你也可以向这些组织咨询并获得免费法律咨询和援助服务。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。希望这些建议能对你有所帮助，如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：老板想让你走还不想发工资，这是违法行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求老板支付应得的工资。法律背景与建议：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。老板行为分析：老板想让你走，这可能涉及解除劳动合同的问题。但无论解除劳动合同的原因是什么，老板都必须支付你应得的工资。如果老板未支付工资，你可以先尝试与老板进行协商，要求其支付工资。协商时，可以明确告知老板其支付工资的法定义务，以及你因此可能采取的法律措施。法律救济途径：劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的工资请求。诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，法院将根据事实和法律作出判决。可能法律后果：如果老板被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付你应得的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。具体行动建议：收集证据：首先，你需要收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的工资请求。与老板协商：在收集好证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付工资。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，了解申请流程和所需材料。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，建议聘请专业律师代理你的案件，以提高胜诉率。额外提醒：在整个过程中，保持与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等），这些记录可能作为证据使用。如果老板存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），你也可以一并向劳动仲裁委员会或人民法院提出主张。最后，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。