针对您提出的“老员工9年合同续签补偿怎么算”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本结论
在一般情况下，如果老员工在公司工作了9年，且合同到期后公司决定不续签，或者公司降低劳动合同约定条件导致员工不续签，那么公司应支付员工9个月工资作为经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
工作年限：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作9年的员工，应获得9个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算方式为将前十二个月的工资总额相加后除以12。
三、特殊情况下的经济补偿
公司维持或提高条件续签：如果公司在劳动合同到期时，维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇、工作岗位、工作环境等）续订劳动合同，而员工不同意续订，那么公司无需支付经济补偿。
高薪员工的特殊规定：如果员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一特殊规定在您提到的9年工作年限情况下，通常不会直接触及上限，但仍是需要注意的法律点。
四、维权途径
如果公司拒绝支付应得的经济补偿，员工可以采取以下步骤维护自己的合法权益：
协商处理：首先与公司进行协商，尝试达成和解。
申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，请求裁决公司支付经济补偿。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
五、总结与建议
综上所述，对于工作9年的老员工来说，如果合同到期公司不续签或降低条件导致不续签，公司应支付9个月工资的经济补偿。在面临此类问题时，建议您首先了解自己的权益和法律规定，然后与公司进行友好协商。如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。