结论：工资发放时间晚于约定时间（如每月15号左右）是否合法，需结合具体情况判断，若延迟发放未超过一个工资支付周期且用人单位能证明存在合理理由，一般不违法；但若长期无理由延迟或超过一个工资支付周期，则可能构成违法。以下从法律背景、具体分析、法律建议三个角度展开说明：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”通常理解为用人单位需在约定的工资支付周期内（如每月1日至月末）完成发放，且发放时间应相对固定，以保障劳动者的基本生活需求。

二、具体分析

1. 若延迟发放未超过一个工资支付周期且存在合理理由
   若用人单位因客观原因（如银行系统故障、财务流程临时调整等）导致工资发放时间稍有延迟，但延迟时间较短（如仅晚几天），且用人单位能证明延迟的合理性（如提供银行系统故障通知、财务流程调整说明等），则一般不构成违法。此时，劳动者可与用人单位沟通，要求其尽快发放工资，但无需立即采取法律手段。

2. 若延迟发放超过一个工资支付周期或无合理理由
   若用人单位长期无理由延迟发放工资（如连续数月均晚于约定时间发放），或延迟时间超过一个工资支付周期（如本应每月15日发放，但延迟至下月1日仍未发放），则可能构成“无故拖欠工资”。根据《劳动法》第九十一条及《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金，甚至可以解除劳动合同并要求用人单位支付赔偿金。

三、法律建议

1. 与用人单位沟通
   若发现工资发放时间延迟，劳动者可首先与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解延迟的具体原因及预计发放时间。若用人单位能给出合理解释并承诺尽快发放，劳动者可暂缓采取进一步行动。

2. 保留证据
   若用人单位无法给出合理解释或长期无理由延迟发放工资，劳动者应保留相关证据（如工资条、银行流水、与用人单位的沟通记录等），以备后续维权使用。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若用人单位拒绝发放工资或长期无理由延迟发放，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位发放工资。同时，劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金。

示例：假设劳动者与用人单位约定每月15日发放工资，但用人单位连续三个月均延迟至20日发放，且未给出合理理由。此时，劳动者可先与用人单位沟通，要求其说明延迟原因并尽快发放工资。若用人单位拒绝沟通或继续延迟发放，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿金（具体金额根据劳动者的工资水平及拖欠时间计算）。

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