工友之间叫干活导致工友受伤是否需要赔偿，主要取决于伤害是否被认定为工伤以及误伤行为的具体性质。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若工友是在执行工作任务过程中，因工作原因受到伤害，那么这种情况很可能被认定为工伤。
赔偿主体：
- 若被认定为工伤，赔偿主要由工伤保险基金承担，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应的赔偿责任。
误伤方责任：
- 在这种情况下，误伤工友的一方一般不需要承担赔偿责任，因为工伤赔偿是由工伤保险基金或用人单位承担的。
二、不被认定为工伤的情况
条件：
- 如果伤害非因工作原因造成，或者虽在工作时间和工作场所内但并非因工作原因（如个人纠纷、嬉戏打闹等导致的伤害），则不被认定为工伤。
赔偿主体：
- 若误伤行为存在故意或重大过失，误伤工友的一方可能需要承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。同时，用人单位在承担工伤赔偿责任后（若误伤行为被错误认定为工伤），也可向有故意或重大过失的员工追偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条和第一千一百七十九条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还应赔偿相应费用。
三、实际案例分析
- 案例一：两名工友在搬运重物时，因配合不当导致其中一人受伤。若此情况发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因造成，那么很可能被认定为工伤，由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任。
- 案例二：在工地休息时间，两名工友因个人纠纷发生打斗，导致一方受伤。此情况下，由于伤害与工作无关，因此不被认定为工伤。伤人者需要根据自己的过错程度承担相应的民事赔偿责任。
四、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 若工友受伤，应尽快向用人单位报告，并由用人单位或工友一方依法申请工伤认定。这有助于明确伤害性质，确定赔偿责任主体。
保留相关证据：
- 在处理此类事件时，应保留好相关证据，如现场监控、目击者证言、医疗记录等。这些证据对于后续的责任认定和赔偿协商至关重要。
咨询专业意见：
- 若对工伤认定或赔偿责任有疑问，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，工友之间叫干活导致工友受伤是否需要赔偿，取决于伤害是否被认定为工伤以及误伤行为的具体性质。在处理此类事件时，应依法依规进行，确保各方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。