结论：一个公司有立案记录并不影响您去应聘，但具体是否录用还需考虑多种因素，包括立案的性质、公司的招聘政策以及您的个人能力和经验等。
分析说明：
立案的性质：
- 公司立案可能涉及多种情况，如民事诉讼、行政处罚、刑事案件等。不同性质的立案对公司的影响程度不同，也间接影响您应聘时的考量。
- 例如，如果公司因违反劳动法规被立案调查，这可能反映出公司在劳动管理方面存在问题，但这并不直接决定您是否应聘成功，而是需要您综合评估公司的整体环境和文化。
公司的招聘政策：
- 不同公司有不同的招聘标准和偏好。有些公司可能更注重应聘者的专业技能和经验，而不太关注公司自身的立案记录；而有些公司则可能更加谨慎，会考虑立案记录对公司形象和声誉的影响。
- 因此，在应聘前，您可以尝试了解公司的招聘政策和文化，以便更好地准备应聘材料和面试。
您的个人能力和经验：
- 无论公司是否有立案记录，您的个人能力和经验都是决定您是否应聘成功的关键因素。如果您具备公司所需的技能和经验，且能够展示出良好的职业素养和潜力，那么您仍然有很大的机会获得录用。
特殊场景：
- 如果公司立案涉及严重违法或犯罪行为，且该行为与您应聘的职位有直接关联（如财务职位与公司财务违法案件相关），那么公司可能会更加谨慎地考虑是否录用您。在这种情况下，您需要做好充分的准备，解释自己与该案件无关，并展示自己的专业能力和诚信。
行动建议：
- 了解公司情况：在应聘前，尽量了解公司的基本情况、业务范围、文化氛围以及是否有立案记录等信息。这有助于您更好地评估公司是否适合您，并准备相应的应聘策略。
- 准备应聘材料：根据公司的招聘要求和职位需求，准备详细的应聘材料，包括简历、求职信、作品集等。突出您的专业技能和经验，以及与公司文化的契合度。
- 积极面试：在面试过程中，保持积极、自信的态度，展示您的专业素养和潜力。如果面试官提及公司的立案记录，您可以坦诚地表达自己的看法，并强调您更关注公司的未来发展前景和个人的职业成长机会。
法律背景：
- 在法律上，公司立案记录并不构成对应聘者的歧视或限制。公司有权根据自身的招聘政策和标准来选择合适的员工，而应聘者也有权根据自己的意愿和职业规划来选择应聘的公司。
- 如果您在应聘过程中遇到任何不公平的待遇或歧视行为，您可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。
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