在前往劳动局立案前，公司行为通常不会直接影响你找工作，但立案后若公司存在劳动违法行为，其声誉受损可能间接影响你的求职选择。以下从不同角度为你详细分析：
立案前阶段：
- 公司行为影响有限：在你去劳动局立案之前，公司尚未被官方确认存在劳动违法行为，因此其声誉和运营通常不会受到直接影响。此时，公司行为（如拖欠工资、未签劳动合同等）主要影响的是你个人的权益，而非你的求职市场表现。
- 个人求职选择：你完全有权在立案前继续寻找新的工作机会。公司的潜在违法行为不应成为你求职的障碍，你应基于个人职业规划和发展需求做出选择。
立案后阶段（若公司存在违法行为）：
- 公司声誉受损：一旦劳动局对公司进行立案调查，并确认其存在劳动违法行为，公司的声誉将受到严重损害。这种损害可能体现在内部员工、外部合作伙伴及客户对公司的信任度下降，进而影响公司的业务拓展和商业机会。
- 求职市场影响：虽然公司声誉受损不会直接限制你找工作，但求职者（包括你）在考虑加入该公司时，可能会因公司的负面形象而犹豫。此外，如果公司因违法行为受到行政处罚或法律诉讼，其业务运营可能受到限制，进而影响员工的职业发展和稳定性。
- 个人权益保护：在立案后，你应继续关注案件进展，确保个人权益得到充分保护。如果公司存在违法行为，你有权要求公司承担相应的法律责任，包括补发工资、支付加班费、赔偿金等。
法律建议与行动指南：
- 收集证据：在前往劳动局立案前，确保你已收集到充分的证据来支持你的诉求，如工资条、劳动合同、考勤记录等。
- 咨询专业律师：在立案过程中，如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。作为专业律师，我能够为你提供全面的法律支持，包括协助你准备立案材料、参与调解或仲裁等。
- 关注案件进展：立案后，密切关注案件进展，确保你的权益得到及时、有效的保护。如果公司存在违法行为，你有权要求相关部门对其进行处罚，并要求公司承担相应的法律责任。
总结来说，去劳动局立案前公司行为通常不会直接影响你找工作，但立案后若公司存在劳动违法行为，其声誉受损可能间接影响你的求职选择。因此，在维护个人权益的同时，你也应关注公司的声誉和运营状况，以做出更明智的求职决策。如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。