关于“非公司员工能否立案”的问题，这实际上涉及到了民事诉讼中的立案主体资格以及诉讼代理资格的问题。首先，我们需要明确一点：立案的主体通常是案件的直接利害关系人，即与案件结果有直接法律上利害关系的个人或组织。

一、非公司员工能否作为原告立案？

1. 如果非公司员工是案件的直接利害关系人：比如，非公司员工因为与公司存在某种合同关系（如买卖合同、服务合同等）而发生纠纷，且该纠纷符合法院受理范围，那么非公司员工完全有权作为原告向法院提起诉讼并立案。

2. 如果非公司员工不是案件的直接利害关系人：比如，非公司员工只是出于某种原因（如朋友关系、亲属关系等）想要代替公司员工或公司提起诉讼，那么这种情况下非公司员工通常不具备立案资格。因为立案要求原告必须是与案件有直接利害关系的个人或组织。

二、非公司员工能否作为诉讼代理人立案？

1. 如果非公司员工与公司存在合法劳动人事关系：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及其相关解释，与公司存在合法劳动人事关系的职工，可以以公司工作人员的名义作为诉讼代理人参与诉讼。但这种情况下的“非公司员工”实际上在法律上已被视为公司的一部分，即其诉讼行为代表公司。

2. 如果非公司员工与公司不存在合法劳动人事关系：如劳务合作、临时雇佣、兼职外包等劳务关系人员，他们不具备民事诉讼代理资格。这意味着，他们不能以公司工作人员的名义作为诉讼代理人参与诉讼，也不能代替公司或公司员工立案。

三、特殊情况下的立案

• 例外情况：在某些特殊情况下，如仅主张劳动报酬不涉及其他争议，且单位出具过工资欠条，劳动者（即使此时已非公司员工）可以跳过劳动仲裁，直接按普通民事纠纷向法院提起诉讼并立案。但这并不改变立案主体必须是案件直接利害关系人的基本原则。

四、建议

• 明确身份与关系：在考虑立案前，首先要明确自己的身份以及与案件的关系。如果是案件的直接利害关系人，且纠纷符合法院受理范围，那么有权向法院提起诉讼并立案。

• 咨询专业律师：如果对立案程序或资格有疑问，建议咨询专业律师以获取准确和详细的法律指导。

• 准备必要材料：无论作为原告还是诉讼代理人立案，都需要准备必要的材料，如起诉状、身份证明、证据材料等。

综上所述，非公司员工能否立案取决于其与案件的关系以及是否具备诉讼主体资格或诉讼代理资格。在大多数情况下，只有案件的直接利害关系人才能作为原告立案；而作为诉讼代理人立案则需要满足特定的法律条件。