在以下情形中，通常可能不被认定为劳动关系：
非全日制用工的特殊情况：
- 非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然非全日制用工也属于劳动关系的一种，但在某些特定情境下（如极短时间的临时性工作），若未形成持续、稳定的工作关系，且双方未明确约定为劳动关系，可能存在不被认定为传统意义上劳动关系的情形。不过，这并不意味着非全日制用工不受劳动法保护，只是其保护方式和全日制用工可能有所不同。
独立承包人或自由职业者：
- 独立承包人或自由职业者通常与发包方或委托方签订的是承揽合同、服务合同等，而非劳动合同。他们以自己的技能、设备或资源独立完成工作，并承担工作过程中的风险。在这种情况下，双方之间形成的是民事合同关系，而非劳动关系。例如，一位自由设计师为某公司设计宣传海报，双方签订的是设计服务合同，此时设计师与该公司之间就不构成劳动关系。
实习或见习关系：
- 实习或见习通常是学生或求职者为了积累实践经验、了解行业情况而进行的短期工作。在这种关系中，实习生或见习生往往不享受正式员工的薪酬、福利等待遇，且其工作性质更偏向于学习和观察。因此，实习或见习关系一般不被认定为劳动关系。但需要注意的是，如果实习生或见习生与用人单位之间签订了劳动合同，并明确了双方的权利和义务，那么这种关系就可能被认定为劳动关系。
劳务派遣中的非直接雇佣：
- 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣到用工单位工作。虽然劳动者在用工单位实际提供劳动，但其与用工单位之间并不直接形成劳动关系。而是与劳务派遣单位存在劳动关系。因此，从用工单位的角度来看，其与劳动者之间并不构成直接的劳动关系。
非法用工或未签订劳动合同且不符合事实劳动关系要件：
- 如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，且双方之间的工作关系也不符合事实劳动关系的构成要件（如未形成持续、稳定的工作关系，劳动者未接受用人单位的管理和指挥等），那么这种关系可能不被认定为劳动关系。此外，如果用人单位本身不具备用工主体资格（如未办理工商登记的个体工商户），那么其与劳动者之间也无法形成合法的劳动关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在入职前应仔细了解用人单位的性质、用工形式以及双方之间的权利和义务关系，确保自己的权益得到保障。如果用人单位未依法签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，与劳动者签订合法的劳动合同，并明确双方的权利和义务关系。同时，用人单位也应加强对劳动者的管理和培训，确保劳动关系的和谐稳定。
可能后果：
- 如果双方之间的关系不被认定为劳动关系，那么劳动者可能无法享受劳动法规定的各项权益（如最低工资标准、社会保险待遇等）。同时，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的法律诉讼风险。因此，双方应谨慎处理劳动关系问题，确保合法合规。
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