属于劳动关系的情形，主要可以从主体资格、从属性特征以及实际用工行为三个核心维度来判定，以下是对这些情形的详细分析：

一、主体资格合法

1. 用人单位条件：

   • 企业（包括国有企业、私营企业、外商投资企业等）、个体经济组织（如个体工商户）、民办非企业单位（如民办学校、医院）等组织，均具备用人单位资格。
   • 国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动关系的劳动者（如工勤人员或实行劳动合同制的人员），也构成劳动关系。
   • 示例：某外卖平台与骑手签订劳动合同，平台作为企业，具备用人单位资格，与骑手之间构成劳动关系。

2. 劳动者条件：

   • 劳动者需年满16周岁（文艺、体育和特种工艺单位除外），未达法定退休年龄，且具有劳动能力。
   • 公务员、现役军人、家庭保姆、自然人用工等特殊群体，通常不构成劳动关系中的劳动者。
   • 例外：退休返聘人员若符合特定条件（如享受养老保险待遇后仍从事原工作），可能构成劳动关系，但一般按劳务关系处理。

二、从属性特征明确

1. 人格从属性：

   • 劳动者需遵守用人单位的规章制度，如考勤、奖惩制度等。
   • 用人单位对劳动者进行工作安排、指挥和监督。
   • 案例：快递员需按公司规定的时间、路线配送包裹，接受站点管理，这体现了人格从属性。

2. 经济从属性：

   • 劳动报酬由用人单位定期支付，构成劳动者主要收入来源。
   • 生产资料（如工具、设备、场所）通常由用人单位提供。
   • 对比：在承包关系中，若承包人自主经营、自负盈亏，则不构成劳动关系。

3. 组织从属性：

   • 劳动者的工作是用人单位业务的组成部分。
   • 劳动者需通过内部审批流程完成工作任务。
   • 示例：建筑公司的工人参与项目施工，其工作是公司业务的核心环节，体现了组织从属性。

三、实际用工行为存在

1. 事实劳动关系认定：

   • 即使未签订书面劳动合同，但存在实质用工行为（如发放工资、缴纳社保、提供劳动条件等），也可认定构成劳动关系。
   • 考勤记录、工作证、服务协议等证据，可用于综合判断事实劳动关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2. 特殊用工形式：

   • 非全日制用工：每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，需订立口头或书面协议。
   • 劳务派遣：派遣单位与劳动者建立劳动关系，用工单位承担连带责任。
   • 双重劳动关系：劳动者与一个单位保持劳动关系的同时，经原单位同意在其他单位兼职。

四、争议情形辨析

1. 不构成劳动关系的典型场景：

   • 合作/承揽关系：以成果交付为核心，如设计师按项目收费。
   • 实习关系：在校生利用业余时间实习，无正式用工合意。
   • 挂靠代缴社保：仅缴纳社保而无实际用工行为。

2. 新型用工模式判定：

   • 对于网约车司机、外卖骑手等平台用工，需结合个案分析。若平台控制算法、制定规则、直接结算报酬，可能被认定为劳动关系；若仅为信息中介，则倾向劳务关系。

总结来说，判断是否构成劳动关系，需综合考虑主体资格、从属性特征以及实际用工行为等多个方面。若您在实际生活中遇到相关问题，如不确定是否构成劳动关系，或有其他劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议。