事业单位判刑人员不一定会被开除，具体需结合刑罚种类、人员身份及犯罪情节等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、总体原则与法律依据
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，原则上会给予相应的处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，通常给予开除处分。但这一原则并非绝对，还需结合具体情形进行判断。
二、具体情形分析
被判处有期徒刑以上且实际执行（实刑）
- 若事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚并实际入狱服刑，根据规定，单位应当给予开除处分。
- 示例：某事业单位工作人员因犯罪被判处2年有期徒刑并实际服刑，这种情况下单位应当给予开除处分。
被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑
- 对于这类较轻刑罚，单位可根据具体情况给予降低岗位等级或者撤职以上的处分，而非直接开除。
- 特别说明：若为行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚（包括缓刑），则无论刑罚轻重，都应给予开除处分。
- 示例：普通事业单位工作人员被判处拘役并缓刑，单位可根据情况给予降低岗位等级或撤职处分；但若为行政机关任命的工作人员，则无论刑罚轻重，都应被开除。
被单处罚金或犯罪情节轻微
- 若事业单位工作人员被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，则应给予降低岗位等级或者撤职以上的处分，而非开除。
- 示例：某事业单位工作人员因轻微违法行为被单处罚金，单位可给予其降低岗位等级或撤职处分。
判决宣告前已退休的情况
- 若事业单位人员在判决宣告前已经退休，且所犯之罪非特别严重（如危害国家安全、恐怖活动等），则通常不会被开除。但其退休待遇可能会根据相关规定进行调整。
- 示例：某退休事业单位工作人员因犯罪被判处刑罚，但由于其已退休且犯罪情节不严重，单位未给予开除处分，但调整了其退休待遇。
三、实际操作中的考量因素
在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对判刑人员的处理时，会综合考虑多种因素，包括但不限于：
- 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。
- 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。
- 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。
四、建议与指导
面对此类问题，我建议事业单位人员或其家属：
- 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见。
- 了解规定：熟悉并了解《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法律法规，以便更好地维护自身权益。
- 积极配合：在受处分期间，应积极配合单位的工作安排和处分决定，努力改正错误，争取更好的处理结果。
综上所述，事业单位判刑人员是否会被开除需结合具体情形进行判断。每个案件都有其独特性，因此在实际操作中应具体问题具体分析，确保处理的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。