退休后判刑不一定会被原单位开除，这主要取决于退休人员的身份以及原单位的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、退休人员身份角度
已办理退休手续并享受养老保险待遇的人员
- 这类人员已经与原单位解除了劳动关系，不再是原单位的在职员工。他们与原单位的关系主要基于养老保险等社会保障制度，而非劳动关系。
- 因此，即使这类人员退休后被判刑，原单位也无法通过开除等劳动法律手段来处理他们。原单位可能会根据内部规定或相关政策，停止发放一些福利待遇或补贴，但这并不等同于开除。
退休返聘人员
- 有些退休人员会被原单位或其他单位返聘，继续从事一定的工作。这类人员与返聘单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 如果退休返聘人员被判刑，返聘单位可以根据双方签订的劳务合同或内部规定，解除返聘关系。但这同样不等同于劳动法律意义上的开除，因为双方之间不存在劳动关系。
二、原单位规定角度
- 即使退休人员原本是原单位的在职员工，且退休后未享受养老保险待遇（这种情况较为罕见），原单位是否开除他们也取决于原单位的相关规定。
- 一般来说，原单位会根据内部规章制度、员工手册或相关政策来处理此类情况。如果规定中明确规定了退休后被判刑的处理方式，如开除、停发待遇等，那么原单位可能会按照规定执行。
- 但如果规定中没有明确提及或规定不明确，原单位则需要根据相关法律法规和公平合理原则来处理。在这种情况下，开除可能不是唯一或必然的选择。
三、法律建议
对于退休人员
- 如果你已经退休并享受养老保险待遇，那么无需过于担心被原单位开除的问题。但如果你被返聘或继续在其他单位工作，建议仔细阅读返聘合同或劳务合同中的条款，了解自己的权益和义务。
- 如果你退休后未享受养老保险待遇（这种情况较为特殊），且担心被原单位开除，建议咨询原单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位的具体规定和政策。
对于原单位
- 如果你是原单位的人力资源负责人或相关管理人员，面对退休后被判刑的员工，建议首先查阅单位的相关规定和政策，了解处理此类情况的具体流程和要求。
- 在处理过程中，要确保遵循相关法律法规和公平合理原则，避免侵犯员工的合法权益。如果需要开除员工，建议与员工进行充分沟通，并按照规定程序办理相关手续。
最后，退休后判刑是否会被原单位开除并没有一个固定的答案。它取决于退休人员的身份、原单位的规定以及相关法律法规的适用。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解具体情况和法律后果。