公司以项目问题为由单方面降薪属于违法行为，你有权拒绝并可通过法律途径维权。以下是具体分析和建议：

一、法律定性：降薪需双方协商一致，单方降薪违法

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪酬）必须双方协商一致并书面确认。公司若以“项目问题”为由单方面降低你的薪酬，属于违法行为，你有权拒绝。

二、公司可能主张的“合法性”抗辩及反驳

1. “项目亏损导致公司经营困难”
   即使公司经营困难，也需通过民主程序（如职工代表大会）与劳动者协商降薪，而非单方面决定。若公司未履行协商程序，降薪仍属违法。

2. “劳动合同或规章制度中约定了降薪条款”
   若条款本身违反法律强制性规定（如“公司可随意调整薪酬”），或未向你明确告知并经你签字确认，该条款无效。

3. “你存在重大过失导致项目问题”
   即使你存在过失，公司也需通过合法程序（如绩效考核、责任认定）证明过失与降薪的关联性。若公司无法提供充分证据，降薪仍不合法。

三、你的应对步骤

1. 书面拒绝降薪
   通过邮件或书面函件明确告知公司：“不同意单方面降薪，要求按原合同履行”。保留送达证据（如签收记录、邮件截图）。

2. 收集证据

   • 劳动合同（证明原薪酬标准）
     
   • 工资条/银行流水（证明降薪前后的工资变化）
     
   • 公司降薪通知（书面或录音、聊天记录）
     
   • 项目相关文件（证明项目问题是否由你个人导致）
     

3. 向公司主张权益

   • 要求公司补发降薪期间的工资差额；
     
   • 若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）；
     
   • 投诉无果后，可申请劳动仲裁（时效1年内），主张补发工资及经济补偿金（若因此离职）。

四、风险提示

• 若公司以“不服从管理”为由解雇你，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）；
  
• 维权过程中避免签署“自愿降薪”等文件，防止权利受损。

建议：若公司态度强硬，可携带证据材料直接向我咨询，我将协助你制定具体维权方案。